Glossar: Psychische Gefährdungsbeurteilung

Arbeitsinhalt ist der erste GDA-Merkmalsbereich: Er bewertet Handlungsspielraum, Aufgabenvollständigkeit, Variabilität und emotionale Anforderungen der Arbeit.

Arbeitsorganisation ist der zweite GDA-Merkmalsbereich: Er bewertet Zeitdruck, Unterbrechungen, Schichtarbeit, Erreichbarkeit und die Klarheit von Aufgaben.

Arbeitsumgebung bildet den vierten GDA-Merkmalsbereich: Lärm, Beleuchtung, Raumklima und Ergonomie beeinflussen die psychische Beanspruchung der Beschäftigten.

ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz)

Das ArbSchG verpflichtet in §5 zur Gefährdungsbeurteilung — seit 2013 schließt dies psychische Belastungen ausdrücklich ein und ist behördlich überprüfbar.

ArbStättV (Arbeitsstättenverordnung)

Die ArbStättV regelt Beleuchtung, Raumklima und Lärm — Umgebungsfaktoren mit direktem Einfluss auf psychische Belastung und Konzentrationsfähigkeit.

ArbZG (Arbeitszeitgesetz)

Das ArbZG begrenzt die tägliche Arbeitszeit auf 10 Stunden und schreibt 11 Stunden Ruhezeit vor — Arbeitszeit ist ein zentraler Faktor in der GBU Psych.

ASA (Arbeitsschutzausschuss)

Der ASA ist ab 20 Beschäftigten Pflicht nach §11 ASiG: Arbeitgeber, Betriebsrat, Betriebsarzt und Sifa beraten sich quartalsweise zu Arbeitsschutz und GBU.

ASiG (Arbeitssicherheitsgesetz)

Das ASiG schreibt die Bestellung von Betriebsärzten und Sifa vor — beide unterstützen den Arbeitgeber bei der Gefährdungsbeurteilung und im Arbeitsschutz.

BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

Das BEM ist ab 42 Krankheitstagen Pflicht (§167 SGB IX) — ein strukturiertes Verfahren zur Wiedereingliederung und Vermeidung erneuter Arbeitsunfähigkeit.

Berufsgenossenschaft (BG)

Die Berufsgenossenschaft ist die gesetzliche Unfallversicherung der Betriebe — sie berät zur Prävention und übernimmt Rehabilitation nach Arbeitsunfällen.

Der Betriebsarzt berät arbeitsmedizinisch, wirkt bei der Gefährdungsbeurteilung mit, führt Vorsorgeuntersuchungen durch und begleitet Wiedereingliederungen.

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht beim Gesundheitsschutz (§87 BetrVG) — er muss bei der GBU Psych einbezogen werden und gestaltet Methode und Ablauf mit.

BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)

Das BetrVG sichert dem Betriebsrat in §87 Abs. 1 Nr. 7 ein Mitbestimmungsrecht beim Gesundheitsschutz — er gestaltet Methode und Ablauf der GBU Psych mit.

BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)

BGM verbindet Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung zu einer Strategie für Gesundheit und Produktivität im Betrieb.

Boreout entsteht durch chronische Unterforderung und Desinteresse — es kann gesundheitlich ähnlich schwerwiegend sein wie Burnout und wird oft nicht erkannt.

Burnout ist ein ICD-11-anerkanntes Syndrom aus Erschöpfung, Zynismus und Leistungsabfall durch anhaltende Überlastung im Beruf ohne ausreichende Erholung.

COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)

Der COPSOQ ist ein international validierter Fragebogen, der psychosoziale Belastungen, Ressourcen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz in bis zu 140 Items erfasst.

DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)

Die DGUV ist Spitzenverband der Berufsgenossenschaften, erlässt Arbeitsschutzvorschriften und berät Unternehmen und Versicherte kostenlos zur Prävention.

Die DIN EN ISO 10075 definiert das Belastungs-Beanspruchungs-Modell und legt Anforderungen an Messmethoden für psychische Belastung am Arbeitsplatz fest.

Die Dokumentationspflicht (§6 ArbSchG) fordert schriftliche Aufzeichnung von Gefährdungsbeurteilung, Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle als Prüfnachweis.

FABA (Fragebogen zur Arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmuster)

Der FABA klassifiziert arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster in vier Typen zur individuellen Einschätzung des Burnout-Risikos bei Beschäftigten.

GBU Psych (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung)

GBU Psych ist die seit 2013 in §5 ArbSchG vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung — Kernpflicht für alle Arbeitgeber in Deutschland.

GDA-Leitlinie (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)

Die GDA-Leitlinie definiert 7 Prozessschritte für die psychische Gefährdungsbeurteilung und legt fest, welche Erhebungsinstrumente als anerkannt gelten.

Die Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG ermittelt alle Gefährdungen systematisch — seit 2013 auch ausdrücklich psychische Belastungen am Arbeitsplatz.

IMPULS-Test

Der IMPULS-Test ist ein österreichisches Selbstbewertungsverfahren auf KFZA-Basis für die anonyme Erfassung psychischer Belastungen im Team.

ISTA (Instrument zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse)

Das ISTA erfasst stressbezogene Tätigkeitsmerkmale wie Regulationsbehinderungen und Zeitdruck mittels Befragung und strukturierter Beobachtung.

KFZA (Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse)

Der KFZA erfasst mit 26 Items in 11 Skalen psychische Belastungen und Ressourcen — ein anerkanntes GDA-Instrument für die betriebliche Gefährdungsbeurteilung.

Mobbing (nach Leymann) sind feindselige Handlungen gegen eine Person mindestens wöchentlich über sechs Monate — ein messbarer Belastungsfaktor in der GBU Psych.

Ab 2026 kontrolliert die GDA mindestens 5% aller Betriebe auf ordnungsgemäße GBU Psych — bei Mängeln drohen Anordnungen und Bußgelder bis zu 30.000 Euro.

Psychische Beanspruchung ist die individuelle Reaktion auf Belastung: Je nach Person führt dieselbe Situation zu Aktivierung oder zu Stress und Erschöpfung.

Psychische Belastung ist laut ISO 10075 wertneutral: Sie beschreibt alle äußeren Einflüsse auf den Menschen, unabhängig davon, ob diese schaden oder aktivieren.

psyGA (Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt)

psyGA ist eine BMAS-Initiative, die Unternehmen kostenlose Handlungshilfen, Checklisten und eLearning zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bereitstellt.

Resilienz ist psychische Widerstandsfähigkeit gegenüber Belastungen — sie lässt sich durch Stressmanagement, Achtsamkeit und soziale Unterstützung stärken.

Ressourcen sind persönliche, soziale und organisationale Schutzfaktoren wie Handlungsspielraum oder Anerkennung, die Stressoren und deren Folgen abpuffern.

SALSA (Salutogenetische Subjektive Arbeitsanalyse)

Der SALSA-Fragebogen kombiniert salutogenetisch die Analyse psychischer Belastungen mit der Erfassung von Ressourcen und Schutzfaktoren am Arbeitsplatz.

Sicherheitsbeauftragter (SiBe)

Der SiBe ist ab 20 Beschäftigten Pflicht (§22 SGB VII) — ein ehrenamtlicher Mitarbeitender, der Mängel erkennt, meldet und auf sicheres Verhalten hinweist.

Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit)

Die Sifa ist die nach §5 ASiG bestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit — sie berät bei Gefährdungsbeurteilung, Arbeitsgestaltung und Unfallverhütung.

Soziale Beziehungen bilden den dritten GDA-Merkmalsbereich: Führungsverhalten, Kollegialität und soziale Unterstützung werden als Belastungsquellen bewertet.

SPA (Screening psychischer Arbeitsbelastung)

Das SPA ist ein Kurzscreening, das psychische Belastungsschwerpunkte im Betrieb schnell aufzeigt und als Einstieg in die Gefährdungsbeurteilung dient.

Stressoren sind physische, psychische und soziale Faktoren wie Zeitdruck oder Konflikte, die Stress auslösen und in der GBU Psych systematisch erfasst werden.

WAI (Work Ability Index)

Der WAI misst Arbeitsfähigkeit auf einer Skala von 7–49 Punkten und berücksichtigt körperliche, psychische und soziale Faktoren der Beschäftigungsfähigkeit.