Glossar: Psychische Gefährdungsbeurteilung

Erster GDA-Merkmalsbereich: Vollständigkeit, Handlungsspielraum, Variabilität und emotionale Anforderungen der Arbeit.

Zweiter GDA-Merkmalsbereich: Arbeitszeit, Arbeitsablauf, Kommunikation und Unterbrechungen.

Vierter GDA-Merkmalsbereich: Physikalische und chemische Faktoren wie Lärm, Klima, Beleuchtung und Gefahrstoffe.

ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz)

Zentrales deutsches Gesetz für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Grundlage der Gefährdungsbeurteilung.

ArbStättV (Arbeitsstättenverordnung)

Verordnung zu Sicherheit und Gesundheitsschutz in Arbeitsstätten, einschließlich psychischer Faktoren.

ArbZG (Arbeitszeitgesetz)

Regelt Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten zum Schutz der Gesundheit der Beschäftigten.

ASA (Arbeitsschutzausschuss)

Betriebliches Gremium zur Beratung von Arbeitsschutzfragen, Pflicht ab 20 Beschäftigten.

ASiG (Arbeitssicherheitsgesetz)

Regelt die Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit zur Unterstützung des Arbeitgebers.

BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

Gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren zur Wiedereingliederung nach längerer Krankheit (§167 SGB IX).

Berufsgenossenschaft (BG)

Träger der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen, bietet Präventionsleistungen und Beratung.

Arbeitsmedizinisch qualifizierter Arzt zur Beratung des Arbeitgebers in Fragen des Gesundheitsschutzes.

Gewählte Interessenvertretung der Arbeitnehmer mit Mitbestimmungsrechten bei Arbeitsschutz und Gesundheit.

BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)

Regelt die Mitbestimmung des Betriebsrats, u.a. bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)

Systematische Steuerung aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel, Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern.

Zustand chronischer Unterforderung und Langeweile am Arbeitsplatz mit negativen gesundheitlichen Folgen.

Zustand emotionaler, körperlicher und geistiger Erschöpfung durch langanhaltende Überlastung am Arbeitsplatz.

COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)

Wissenschaftlich validierter Fragebogen zur Erfassung psychosozialer Faktoren am Arbeitsplatz, entwickelt in Dänemark.

DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)

Spitzenverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen mit Regelwerken zum Arbeitsschutz.

Internationale Norm zur Definition und Messung psychischer Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz.

Gesetzliche Pflicht zur schriftlichen Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung und ihrer Ergebnisse.

FABA (Fragebogen zur Arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmuster)

Instrument zur Erfassung individueller Bewältigungsmuster und des Burnout-Risikos bei Beschäftigten.

GBU Psych (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung)

Oberbegriff für alle Verfahren zur systematischen Erfassung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.

GDA-Leitlinie (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)

Verbindliche Leitlinie für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit klaren Prozessschritten.

Systematische Ermittlung und Bewertung aller Gefährdungen am Arbeitsplatz - Kernpflicht des Arbeitgebers.

IMPULS-Test

Österreichisches Verfahren zur Selbsteinschätzung psychischer Belastungen, basierend auf dem KFZA.

ISTA (Instrument zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse)

Wissenschaftliches Verfahren zur Analyse stressbezogener Arbeitsmerkmale und Tätigkeitsanforderungen.

KFZA (Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse)

Kompakter deutscher Fragebogen zur schnellen Erfassung von Arbeitsbedingungen und psychischen Belastungen.

Systematische Schikane, Ausgrenzung oder Feindseligkeit gegenüber einer Person am Arbeitsplatz über längeren Zeitraum.

Ab 2026 werden mindestens 5% aller Unternehmen auf die Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung geprüft.

Die unmittelbare individuelle Reaktion auf psychische Belastung - kann positiv oder negativ ausfallen.

Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen einwirken und psychisch auf ihn einwirken.

psyGA (Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt)

Initiative des BMAS mit kostenlosen Materialien und Handlungshilfen für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Psychische Widerstandsfähigkeit - die Fähigkeit, Krisen zu bewältigen und gestärkt daraus hervorzugehen.

Schutzfaktoren, die helfen, mit Belastungen umzugehen - persönliche, soziale und organisationale Ressourcen.

SALSA (Salutogenetische Subjektive Arbeitsanalyse)

Fragebogen mit salutogenetischem Ansatz, der sowohl Belastungen als auch Ressourcen am Arbeitsplatz erfasst.

Sicherheitsbeauftragter (SiBe)

Ehrenamtlich tätiger Mitarbeitender, der im Betrieb auf die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften achtet.

Sifa (Fachkraft für Arbeitssicherheit)

Speziell ausgebildete Fachkraft zur Beratung des Arbeitgebers in allen Fragen des Arbeitsschutzes.

Dritter GDA-Merkmalsbereich: Führungsverhalten, Zusammenarbeit, soziale Unterstützung und Konflikte.

SPA (Screening psychischer Arbeitsbelastung)

Schnelles Screening-Verfahren zur Identifikation psychischer Belastungsschwerpunkte am Arbeitsplatz.

Faktoren, die Stress auslösen können - physische, psychische oder soziale Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz.

WAI (Work Ability Index)

Finnisches Instrument zur Messung der Arbeitsfähigkeit, das körperliche und psychische Faktoren erfasst.