GDA-Leitlinie (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)

Die GDA-Leitlinie der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie gibt verbindliche Empfehlungen für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

Was ist die GDA?

Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) ist ein Bündnis von:

• Bund (vertreten durch BMAS)
• Ländern (Arbeitsschutzbehörden)
• Unfallversicherungsträgern (DGUV, BGen)

Die 7 Prozessschritte der GDA-Leitlinie

1. Festlegen von Tätigkeiten/Bereichen

   • Gleichartige Tätigkeiten zusammenfassen
   • Alle Arbeitsbereiche erfassen

2. Ermittlung der psychischen Belastung

   • Befragungen, Beobachtungen, Workshops
   • Standardisierte Instrumente (COPSOQ, KFZA)

3. Beurteilung der psychischen Belastung

   • Vergleich mit Referenzwerten
   • Identifikation kritischer Bereiche

4. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen

   • Verhältnis- vor Verhaltensprävention
   • Konkrete, umsetzbare Maßnahmen

5. Wirksamkeitskontrolle

   • Überprüfung nach Umsetzung
   • Anpassung bei Bedarf

6. Aktualisierung/Fortschreibung

   • Bei Veränderungen
   • Regelmäßige Wiederholung

7. Dokumentation

   • Nachvollziehbare Aufzeichnungen
   • Für Aufsichtsbehörden vorhalten

Erfasste Merkmalsbereiche

Die GDA-Leitlinie definiert vier zentrale Merkmalsbereiche:

• Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe
• Arbeitsorganisation
• Soziale Beziehungen
• Arbeitsumgebung

GDA-konforme Umsetzung mit SafeMind

SafeMind erfüllt alle GDA-Anforderungen und führt automatisch durch alle 7 Prozessschritte.