GB Psych: Bedeutung, Pflicht & Ablauf der psychischen Gefährdungsbeurteilung
GB Psych steht für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - seit 2013 Pflicht für jeden Arbeitgeber nach §5 ArbSchG. Was der Begriff bedeutet, wie die GB Psych abläuft, welche Pflichten und Fristen gelten und was bei Nichtdurchführung droht: hier kompakt erklärt.
Ab 2026 müssen Behörden 5 % aller Betriebe jährlich prüfen (§ 21 ArbSchG) – Verzehnfachung. Schwerpunkt: psychische Gefährdungsbeurteilung.
Was bedeutet GB Psych?
Die Abkürzung und ihre Bedeutung im Arbeitsschutz.
Die Abkürzung erklärt
GB = Gefährdungsbeurteilung
Psych = Psychische Belastung
Die GB Psych ist die systematische Erfassung und Bewertung aller psychischen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz – gesetzlich vorgeschrieben nach ArbSchG §5 Abs. 3 Nr. 6.
Synonyme & Varianten
- 1 GBU Psych
Gefährdungsbeurteilung Psyche
- 2 Psychische GB
Kurzform
- 3 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
Vollständiger Begriff
- 4 Psychische Gefährdungsbeurteilung
Häufigste Variante
Rechtliche Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
Klarstellung: ALLE Unternehmen in Deutschland sind verpflichtet!
Gesetzliche Grundlage: §5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
§5 Abs. 1 und Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG verpflichtet Arbeitgeber, alle Gefährdungen der Arbeit zu beurteilen – einschließlich psychischer Belastungen.
Vollständige Gesetzestexte ansehen →Verpflichtend für alle Unternehmen:
- Einzelunternehmen, Kleinstbetriebe, Start-ups
- KMU
- Mittelstand & Konzerne
- Unternehmen mit und ohne Betriebsrat
- Öffentliche Einrichtungen & Verwaltungen
- Soziale Träger, Pflegeeinrichtungen, Kitas, Schulen, Kliniken
- Handwerksbetriebe, Agenturen, IT-Firmen, etc.
Keine Ausnahmen bei:
- Teilzeitkräften, Aushilfen, BA-Studenten, Azubis
- Remote-/Homeoffice-Teams
- Saisonarbeitern oder befristeten Verträgen
- Kleinstbetrieben mit wenigen Mitarbeitern
- Geringfügig Beschäftigten
Fazit: Jedes Unternehmen mit mindestens einem Mitarbeiter muss eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen – ohne Ausnahme!
Rechtliche Konsequenzen
Bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzbestimmungen
So lange gilt die Mindestbesichtigungsquote schon
seit dem 1. Januar 2026, ab dem die Länder nach § 21 Abs. 1a ArbSchG jährlich mindestens 5 Prozent der Betriebe zu besichtigen haben
Bußgeld erst nach behördlicher Anordnung
Eine fehlende Gefährdungsbeurteilung löst für sich genommen kein Bußgeld aus. Die Behörde ordnet zunächst nach § 22 Abs. 3 ArbSchG die Behebung des Mangels innerhalb einer angemessenen Frist an und kann die betroffene Arbeit untersagen. Erst die Zuwiderhandlung gegen diese vollziehbare Anordnung ist eine Ordnungswidrigkeit nach § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a ArbSchG und kann nach § 25 Abs. 2 mit bis zu 30.000 € geahndet werden, in den übrigen Fällen des § 25 mit bis zu 5.000 €. Wer eine solche Zuwiderhandlung beharrlich wiederholt oder dadurch vorsätzlich Leben oder Gesundheit eines Beschäftigten gefährdet, macht sich nach § 26 ArbSchG strafbar.
Zusätzlich können Schadensersatzansprüche entstehen, wenn der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt hat.
Neu ab 2026: Mindestbesichtigungsquote nach § 21 Abs. 1a ArbSchG
Bis 2025
Für die Aufsichtsbehörden gab es keine gesetzlich festgelegte Mindestquote an Besichtigungen. Wie viele Betriebe geprüft wurden, richtete sich allein nach den Aufsichtsprogrammen der Länder.
Ab 2026
Die staatlichen Arbeitsschutzbehörden der Länder haben ab dem Kalenderjahr 2026 jährlich mindestens 5 Prozent der im Land vorhandenen Betriebe zu besichtigen (§ 21 Abs. 1a ArbSchG). Das ist eine Pflichtquote der Behörden, keine Prüfwahrscheinlichkeit für den einzelnen Betrieb: Die Behörden wählen nach Risiko und Aufsichtsprogramm aus.
Vorgehen nach der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
7 essenzielle Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung
Festlegen von Tätigkeitsbereichen
Definition aller zu beurteilenden Arbeitsplätze und Bereiche
Ermittlung
Systematische Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
Beurteilung
Bewertung der ermittelten Gefährdungen und Risiken
Maßnahmen
Entwicklung und Umsetzung konkreter Präventionsmaßnahmen
Wirksamkeitskontrolle
Überprüfung der Wirksamkeit implementierter Maßnahmen
Dokumentation
Vollständige und rechtssichere Dokumentation aller Schritte
Fortschreibung
Regelmäßige Aktualisierung und Anpassung der Beurteilung
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