Ihr umfassender Wissenshub zur psychischen Gefährdungsbeurteilung: Rechtliche Grundlagen, bewährte Methoden und praktische Anleitungen.
Alles zur psychischen Gefährdungsbeurteilung: Rechtliche Grundlagen, 7-Schritte-Anleitung, Methoden im Vergleich und praktische Tipps für die Umsetzung.
Grundlagen und Methoden der psychischen Gefährdungsbeurteilung
6 Artikel
ZielgruppenSpezifische Informationen für verschiedene Rollen im Unternehmen
5 Artikel
Branchen & SzenarienBranchenspezifische Herausforderungen und Lösungen
4 Artikel
Best PracticesErfolgsgeschichten und praktische Beispiele
1 Artikel
Alles zur psychischen Gefährdungsbeurteilung: Rechtliche Grundlagen, 7-Schritte-Anleitung, Methoden im Vergleich und praktische Tipps für die Umsetzung.
TL;DR
Die psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) ist seit 2013 für alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtend
5 wissenschaftliche Methoden zur Messung psychischer Belastung: COPSOQ, KFZA und WAI im Vergleich – mit Vor- und Nachteilen.
TL;DR
Es gibt fünf Hauptmethoden zur Erfassung psychischer Belastung: Fragebögen (COPSOQ, KFZA), WAI, Interviews und Workshops
GB Psych rechtssicher dokumentieren: Gesetzliche Anforderungen nach § 6 ArbSchG, Inhalte und Aufbewahrungsfristen im Überblick.
TL;DR
Die Dokumentationspflicht gilt für Arbeitgeber mit mehr als 10 Beschäftigten nach § 6 ArbSchG
Ist die psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht? Ja! Gesetzliche Anforderungen nach § 5 ArbSchG, Bußgelder und wie Sie Ihre Pflichten erfüllen.
TL;DR
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit 2013 für ALLE Arbeitgeber gesetzlich verpflichtend
Praktische Anleitung zur Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung in 7 Schritten: Von der Vorbereitung bis zur Wirksamkeitskontrolle.
TL;DR
Die GB Psych wird in 7 systematischen Schritten durchgeführt
Konkrete Maßnahmenbeispiele für die psychische Gefährdungsbeurteilung: Von Quick Wins bis zu strategischen Initiativen nach dem TOP-Prinzip.
TL;DR
Maßnahmen sollten nach dem TOP-Prinzip priorisiert werden (Technisch > Organisatorisch > Personenbezogen)
Psychische Gefährdungsbeurteilung für kleine und mittlere Unternehmen: Rechtliche Pflichten, ressourcenschonende Umsetzung und praktische Tipps für KMU.
TL;DR
Die GB Psych ist auch für kleine Unternehmen ab dem ersten Mitarbeiter Pflicht
Was Führungskräfte über die GB Psych wissen müssen: Rechtliche Verantwortung, praktische Aufgaben und gesunde Führung.
TL;DR
Führungskräfte tragen Mitverantwortung für die psychische Gesundheit ihrer Teams
Die Rolle des Betriebsrats bei der GB Psych: Mitbestimmungsrechte nach BetrVG, praktische Beteiligung und Zusammenarbeit.
TL;DR
Der Betriebsrat hat umfassende Mitbestimmungsrechte bei der GB Psych (§ 87 BetrVG)
Die Rolle der Sifa (FaSi) bei der GB Psych: Beratungsauftrag nach ASiG, praktische Aufgaben und Zusammenarbeit mit HR und Betriebsarzt.
TL;DR
Die Sifa (auch FaSi genannt) berät den Arbeitgeber bei allen Fragen der Gefährdungsbeurteilung
Die Rolle von HR bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung: Strategische Bedeutung, operative Aufgaben und Verknüpfung mit Personalentwicklung.
TL;DR
HR ist oft federführend bei Organisation und Durchführung der GB Psych
Psychische Gefährdungsbeurteilung für Remote Work und Homeoffice: Besondere Belastungsfaktoren, rechtliche Anforderungen und praktische Lösungen.
TL;DR
Die GB Psych gilt auch für Homeoffice und mobiles Arbeiten
GB Psych in der Pflege und im Gesundheitswesen: Spezifische Belastungsfaktoren, Herausforderungen und praxisnahe Maßnahmen.
TL;DR
Pflegeberufe gehören zu den psychisch belastendsten Tätigkeiten überhaupt
GB Psych bei Restrukturierung: Belastungen durch Fusion, Standortschließung und Change-Prozesse erkennen und Mitarbeiter schützen.
TL;DR
Restrukturierungen erhöhen die psychische Belastung massiv – oft wird die GB Psych vergessen
GB Psych für Schichtarbeiter: Belastungen durch Wechselschicht und Nachtarbeit, Durchführung und wirksame Maßnahmen.
TL;DR
Schichtarbeit ist ein eigenständiger psychischer Belastungsfaktor
GB Psych Ergebnisse richtig auswerten: Kennzahlen verstehen, kritische Bereiche identifizieren und wirksame Maßnahmen ableiten.
TL;DR
Die Auswertung ist der entscheidende Schritt zwischen Befragung und Maßnahmen