Ratgeber

Wiedereingliederung nach Krankheit: Stufenplan, Hamburger Modell & Ablauf

Stufenweise Wiedereingliederung verständlich erklärt: Rechtsgrundlage (§74 SGB V, §44 SGB IX), Ablauf, Stufenplan, Gehalt & Krankengeld, Abgrenzung zum BEM – und wie Arbeitgeber lange Ausfälle durch Prävention vermeiden.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Pflicht, Ablauf & BEM-Gespräch

BEM nach §167 Abs. 2 SGB IX verständlich erklärt: Wann ist das betriebliche Eingliederungsmanagement Pflicht, wie läuft das BEM-Gespräch ab, welche Rechte haben Beschäftigte, Datenschutz – und der Zusammenhang mit krankheitsbedingter Kündigung und psychischer Gesundheit.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Definition, Säulen & Einführung

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verständlich erklärt: Definition, die drei Säulen (Arbeitsschutz, BEM, BGF), Abgrenzung zur BGF, Bausteine, Einführung in 5 Schritten und der gesetzlich verpflichtende Kern – die psychische Gefährdungsbeurteilung.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Dauer, Höhe & Voraussetzungen (§3 EFZG)

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verständlich erklärt: 6 Wochen volles Gehalt nach §3 EFZG, Voraussetzungen, Höhe, was nach 6 Wochen gilt (Krankengeld), die „dieselbe Krankheit"-Regel und Anzeigepflichten – plus der Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen.

Burnout-Prävention im Unternehmen: Maßnahmen für Arbeitgeber

Burnout-Prävention für Arbeitgeber: Was Burnout ist, die Warnsignale, der Unterschied zwischen Verhältnis- und Verhaltensprävention und welche konkreten Maßnahmen wirken – mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung als systematischem Präventionswerkzeug.

Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen, Ablauf & BEM

Krankheitsbedingte Kündigung verständlich erklärt: die drei Voraussetzungen nach BAG (negative Gesundheitsprognose, betriebliche Beeinträchtigung, Interessenabwägung), die Rolle des BEM, Kündigungsschutz – und wie Prävention solche Fälle vermeidet.

Arbeitsunfähigkeit: Krankschreibung, eAU, Dauer & Pflichten

Arbeitsunfähigkeit verständlich erklärt: Definition, Krankschreibung und elektronische AU (eAU), Anzeige- und Nachweispflichten, Dauer mit Lohnfortzahlung und Krankengeld – und warum psychische Erkrankungen die längsten Ausfälle verursachen.

Mitarbeiterbindung stärken: Maßnahmen, Faktoren & die Rolle der Gesundheit

Mitarbeiterbindung verständlich erklärt: warum sie im Fachkräftemangel entscheidend ist, die wichtigsten Bindungsfaktoren, konkrete Maßnahmen – und warum psychische Gesundheit und gesunde Führung der unterschätzte Hebel sind.

Krankenrückkehrgespräch: Ablauf, Recht & Abgrenzung zum BEM

Krankenrückkehrgespräch verständlich erklärt: Was es ist, der Unterschied zum gesetzlich verpflichtenden BEM, ein fairer Ablauf, was erlaubt und was tabu ist (Datenschutz) – und warum echte Prävention besser ist als Kontrolle.

Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Ursachen, Folgen & Prävention 2026

Was sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz? Ursachen, Auswirkungen auf Gesundheit und Leistung, gesetzliche Pflichten und konkrete Maßnahmen zur Prävention.

Wirksamkeitskontrolle der Gefährdungsbeurteilung: Wann & Wie?

Wie prüfen Sie die Wirksamkeit der psychischen Gefährdungsbeurteilung? Methoden, Zeitpunkt, gesetzliche Pflicht und praktische Checkliste für die Wirksamkeitskontrolle.

Gefährdungsbeurteilung Dokumentation: Vorlage, Pflichten & Tipps 2026

Was muss die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung enthalten? Gesetzliche Anforderungen nach ArbSchG §6, Muster-Inhalte und wie SafeMind die Dokumentation automatisch erstellt.

Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Statistiken & Zahlen 2026

Aktuelle Statistiken zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz in Deutschland 2026: DAK, BKK, BAuA, BIBB/BAuA-Befragung. Fakten zu Burnout, Fehlzeiten und Kosten.

Psychische Gefährdungsbeurteilung: Der komplette Leitfaden 2026

Alles zur psychischen Gefährdungsbeurteilung: Rechtliche Grundlagen, 7-Schritte-Anleitung, Methoden im Vergleich und praktische Tipps für die Umsetzung.

Psychische Belastung am Arbeitsplatz messen: 5 wissenschaftliche Methoden

5 wissenschaftliche Methoden zur Messung psychischer Belastung: COPSOQ, KFZA und WAI im Vergleich – mit Vor- und Nachteilen.

GB Psych Dokumentation: Rechtssichere Nachweise erstellen

GB Psych rechtssicher dokumentieren: Gesetzliche Anforderungen nach § 6 ArbSchG, Inhalte und Aufbewahrungsfristen im Überblick.

Psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht: Das müssen Arbeitgeber wissen

Ist die psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht? Ja! Gesetzliche Anforderungen nach § 5 ArbSchG, Bußgelder und wie Sie Ihre Pflichten erfüllen.

Psychische Gefährdungsbeurteilung: Schritt-für-Schritt Anleitung

Praktische Anleitung zur Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung in 7 Schritten: Von der Vorbereitung bis zur Wirksamkeitskontrolle.

Maßnahmen aus der GB Psych: 25 bewährte Beispiele

Konkrete Maßnahmenbeispiele für die psychische Gefährdungsbeurteilung: Von Quick Wins bis zu strategischen Initiativen nach dem TOP-Prinzip.

GB Psych im Mittelstand: Pragmatische Lösungen für KMU

Psychische Gefährdungsbeurteilung für kleine und mittlere Unternehmen: Rechtliche Pflichten, ressourcenschonende Umsetzung und praktische Tipps für KMU.

GB Psych für Führungskräfte: Ihre Rolle und Verantwortung

Was Führungskräfte über die GB Psych wissen müssen: Rechtliche Verantwortung, praktische Aufgaben und gesunde Führung.

Betriebsrat und GB Psych: Mitbestimmung und Mitwirkung

Die Rolle des Betriebsrats bei der GB Psych: Mitbestimmungsrechte nach BetrVG, praktische Beteiligung und Zusammenarbeit.

Sifa und GB Psych: Rolle der Fachkraft für Arbeitssicherheit bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Die Rolle der Sifa (FaSi) bei der GB Psych: Beratungsauftrag nach ASiG, praktische Aufgaben und Zusammenarbeit mit HR und Betriebsarzt.

HR und GB Psych: Strategische Rolle des Personalmanagements

Die Rolle von HR bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung: Strategische Bedeutung, operative Aufgaben und Verknüpfung mit Personalentwicklung.

GB Psych bei Remote Work: Homeoffice und hybrides Arbeiten

Psychische Gefährdungsbeurteilung für Remote Work und Homeoffice: Besondere Belastungsfaktoren, rechtliche Anforderungen und praktische Lösungen.

GB Psych in der Pflege: Besondere Belastungen, besondere Lösungen

GB Psych in der Pflege und im Gesundheitswesen: Spezifische Belastungsfaktoren, Herausforderungen und praxisnahe Maßnahmen.

GB Psych bei Restrukturierung und Change: Belastungen in Veränderungsprozessen

GB Psych bei Restrukturierung: Belastungen durch Fusion, Standortschließung und Change-Prozesse erkennen und Mitarbeiter schützen.

GB Psych bei Schichtarbeit: Besondere Herausforderungen meistern

GB Psych für Schichtarbeiter: Belastungen durch Wechselschicht und Nachtarbeit, Durchführung und wirksame Maßnahmen.

Mitarbeiterbefragung auswerten: Von Daten zu Maßnahmen

GB Psych Ergebnisse richtig auswerten: Kennzahlen verstehen, kritische Bereiche identifizieren und wirksame Maßnahmen ableiten.