Wissenshub psychische Gefährdungsbeurteilung.

Pflicht des Arbeitgebers zur Gefährdungsbeurteilung. Abs. 3 Nr. 6 nennt seit 2013 explizit psychische Belastungen als zu beurteilenden Faktor.

Verpflichtung zur Dokumentation des Ergebnisses, der festgelegten Maßnahmen und ihrer Wirksamkeitskontrolle.

Wer im Betrieb verantwortlich ist (Arbeitgeber, Führungskräfte, beauftragte Personen).

Pflicht der Länder zur Aufsicht. Abs. 1a verpflichtet die Behörden, ab 2026 jährlich mindestens 5 % der im Land vorhandenen Betriebe zu besichtigen.

Bußgeldvorschrift. Bis 30.000 € nur bei Zuwiderhandlung gegen eine vollziehbare Anordnung nach § 22 Abs. 3 (Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a i.V.m. Abs. 2), in den übrigen Fällen bis 5.000 €.

Strafvorschrift. Strafbar sind die beharrliche Wiederholung einer Ordnungswidrigkeit nach § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a und die vorsätzliche Gefährdung von Leben oder Gesundheit eines Beschäftigten. Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder Geldstrafe.

Konkrete Anforderungen an Arbeitsstätten - Lärm, Beleuchtung, Raumtemperatur, Bildschirmarbeit. Querverweis aus § 3 ArbStättV auf die GB.

Sicherheits- und Gesundheitsschutz bei der Verwendung von Arbeitsmitteln.

Einsatzzeiten und Aufgaben der SiFa und Betriebsärzte. Direkt relevant für die Mitwirkung an der GB Psych.

Historisch relevant - Anforderungen sind seit 2016 in der ArbStättV Anhang 6 integriert.

Vollständiges Verzeichnis der für GB-Psych-Prüfungen zuständigen Landesbehörden mit Kontaktdaten und Zuständigkeitsregeln.

Was bei einer Prüfung tatsächlich passiert, welche Dokumente verlangt werden, wie die 5%-Quote umgesetzt wird.

Ablauf einer Besichtigung, benötigte Unterlagen und die 15-Punkte-Checkliste zum Abhaken und Ausdrucken.

Trägt das Arbeitsprogramm Psyche. Die Mindestbesichtigungsquote von 5 Prozent steht dagegen in § 21 Abs. 1a ArbSchG.

Verbindliche Prüfgrundlage für die Aufsicht in den Ländern.

Forschungs- und Beratungsstelle. Wichtigste Quelle für Handlungshilfen, Toolboxen und den jährlichen SuGA-Bericht.

Geprüftes Verzeichnis von Befragungs- und Analyseinstrumenten - die fachliche Referenz für Verfahrenswahl.

Federführend für ArbSchG, GDA-Strategie und politische Initiativen.

Zweiter Arm der Aufsicht: Berufsgenossenschaften prüfen ebenfalls und beraten branchenspezifisch.

Internationale Norm für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, kompatibel mit ISO 45001.

Anforderungen an ein systematisches BGM. Ergänzt die GB Psych um den Maßnahmen- und Kulturteil.

Wissenschaftlich validierter Fragebogen, eines der meistgenutzten Instrumente für die GB Psych in Europa.

Definiert die 6 Bereiche, die jede vollständige GB Psych abdecken muss: Aufgabe, Organisation, Soziales, Umgebung, Arbeitsmittel, Arbeitszeit.

12 eigene Datensätze zu Burnout-Falldauer, AU-Tagen, Krankenstand, Fluktuationskosten, GDA-Prüfquoten und Bußgeldern. Alle Diagramme neu gezeichnet, Quellen deeplinkfähig.

Aufbereitete Synopse der drei größten GKV-Reporte: Kennzahlen, Diagnose-Aufschlüsselung, regionale Unterschiede, Methodik.

3,61 Mio. Erwerbspersonen Datenbasis. 22,54 AU-Tage je Person, +7,2 % bei psychischen Diagnosen ggü. 2023.

6,0 Mio. Erwerbspersonen. 19,1 AU-Tage je Person, 5,23 % Krankenstand, regionale Aufschlüsselung pro Bundesland.

15,1 Mio. Beschäftigte. 23,9 AU-Tage je Person, Schwerpunktthema variiert jährlich.

Jährlicher offizieller Bericht der Bundesregierung zum Stand der Arbeitsbedingungen - Pflichtreferenz.

Repräsentative Erhebung zu psychischen Belastungen, Anforderungen und Ressourcen in der deutschen Erwerbsbevölkerung.

Erhebung zum Umsetzungsstand. Zeigt den Anteil der Betriebe, die psychische Belastungen tatsächlich beurteilen.

Grundsatzentscheidung: Der Betriebsrat hat bei der Ausgestaltung der Gefährdungsbeurteilung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mitzubestimmen.

Bestätigt die Mitbestimmung des Betriebsrats auch für die Beurteilung psychischer Belastungen.

Aufbereitung der zentralen Mitbestimmungsfälle und Konsequenzen für die Praxis.

In 60 Sekunden geklärt: Gilt die GB-Psych-Pflicht für meinen Betrieb, und welche Schritte stehen zuerst an?

Methodenvergleich (Puls / Jahresbefragung / GB Psych / 360°), Anonymitätskonzept, Auswertungs-Leitfaden in einem.

Hochrechnung der direkten und indirekten AU-Kosten plus Präventionspotenzial mit Safe Mind.

Daten-Hub für die jährlichen Krankenkassenreporte mit Diagnosen, regionalen Unterschieden und Erfassungslücken.

Was kostet jede Kündigung? Modellierung nach Branche, Position und Bundesland - plus 8 Branchen-Varianten.

Schnelle Einschätzung des konkreten Bußgeldrisikos nach § 25 ArbSchG für den eigenen Betrieb.

Definitionen zu Belastung, Beanspruchung, Verfahren, Schwellenwerten - durchsuchbar und verlinkt mit den Pillar-Pages.

Formeln für AU-Tage je VJ und Krankenstand, Standardisierung, Vergleichbarkeit zwischen den Krankenkassen.

Pillar-Seite zur Definition, den 6 GDA-Gestaltungsbereichen und dem Ablauf einer kompletten Beurteilung.

Vom Vorbereiten über die Erhebung bis zur Maßnahmenkontrolle - was Reihenfolge und Dokumentationspflicht angeht.

Zentrale Übersicht über alle rechtlichen, Datenschutz-, Sicherheits- und Anonymitätsdokumente.

Drei Schichten: keine personenbezogenen Felder, keine technische Verknüpfung, Mindestgruppengröße in der Auswertung.

Vollständige Übersicht aller technischen Subdienstleister mit Standort und Rechtsgrundlage.

Technische und organisatorische Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO.

Wie Safe Mind die Anforderungen der GDA-Leitlinie psychische Belastung erfüllt - Merkmalsbereiche, Prozessabdeckung, Grenzen.

Eckdaten und Vorlage zum AVV nach Art. 28 DSGVO. Standardteil unseres Angebots.

Pillar-Leitfaden: Warum Excel/Forms/Inhouse-Tools Art. 9 DSGVO verletzen, welche DSFA-Pflichten greifen, wo das Trennungsprinzip Erheber/Auswerter sitzt - mit Quellen.

Branchenspezifische Hinweise auf typische Belastungsmuster und Maßnahmenkataloge.

Alle Praxis-Artikel an einem Ort - von Mitarbeiterbefragung bis Wirksamkeitskontrolle.

Was sich an Gesetzen, Behördenpraxis und Studienlage ändert - kuratiert und mit Quellen.

Konkrete Bußgeld-Bemessungen aus der Behördenpraxis und was sie für Mittelständler bedeuten.

Konsolidierter Überblick über alle relevanten Vorschriften und ihre Verzahnung mit der GB Psych.