Question 1

Reichen 10 Fragen für die GB Psych?

Accepted Answer

Das PsyGB-Screening von Effectory umfasst 10 Fragen, aus denen laut Anbieter für jeden Mitarbeitenden und jedes Team ein Belastungsindex berechnet wird. Effectory beschreibt das ausdrücklich als erste Stufe eines zweistufigen Gefährdungsbeurteilungsprozesses: Auf das Screening folgt die gemeinsame Ermittlung der Gefährdungsstufen. Die GDA empfiehlt, alle 6 Merkmalsbereiche psychischer Belastung zu erfassen. SafeMind bietet umfangreichere Fragebögen, die eine detaillierte Auswertung und KI-gestützte Maßnahmenvorschläge direkt aus der Befragung ermöglichen. Welcher Weg passt, hängt davon ab, ob Sie die zweite Prozessstufe mit externer Begleitung durchlaufen möchten.

Question 2

Was bedeutet die Fraunhofer-Validierung?

Accepted Answer

Effectory gibt an, dass das PsyGB-Screening auf einem vom Fraunhofer Institut wissenschaftlich validierten Erhebungsmodell beruht. Das bedeutet, dass Zuverlässigkeit (Reliabilität) und Messgenauigkeit (Validität) der Fragen systematisch geprüft wurden. Eine Fraunhofer-Validierung ist ein Qualitätssignal, das sich intern gut belegen lässt. SafeMind nutzt ebenfalls validierte, GDA-konforme Fragebögen, mit größerer Fragentiefe, was präzisere Handlungsempfehlungen ermöglicht. Für die gesetzliche Compliance sind beide Ansätze geeignet.

Question 3

Was kostet Effectory?

Accepted Answer

Effectory veröffentlicht keine Preise. Die drei Pakete „Starter", „Professional" und „Expert" sind auf der Website funktional beschrieben, ein Preis wird ausschließlich als individuelles, unverbindliches Angebot nach einem Termin genannt (Stand 24.08.2026). SafeMind startet mit Pauschalpaketen einmalig pro Befragungswelle (ab 699 € netto): Bei 500 Mitarbeitern sind das ca. 2.199 € (1.000er-Paket) total. Ein belastbarer Kostenvergleich ist erst möglich, wenn Ihnen ein Angebot von Effectory vorliegt.

Question 4

Kann ich das Screening in andere Befragungen einbetten?

Accepted Answer

Ja, bei Effectory kann das PsyGB-Screening nahtlos in eine größere Mitarbeiter-Engagement-Survey eingebettet werden. Das bedeutet: Mitarbeiter beantworten die 10 GB Psych-Fragen als Teil einer umfassenderen jährlichen Befragung, ohne separate Einladung. Das reduziert den administrativen Aufwand für Unternehmen, die ohnehin regelmäßige Engagement-Surveys durchführen. SafeMind bietet die GB Psych als eigenständige, dedizierte Befragung. Für Unternehmen, die Effectory bereits für Engagement-Surveys nutzen, kann das Einbetten des PsyGB-Screenings sinnvoll sein. Für alle anderen ist SafeMind die direktere Lösung.

Question 5

Wie schnell kann ich mit Effectory starten?

Accepted Answer

Effectory erfordert ein Vorgespräch: Es gibt keinen Self-Service-Zugang, alle Wege führen über „Demo vereinbaren" oder „Angebot einholen". Eine Onboarding- oder Vorlaufdauer nennt Effectory öffentlich nicht; geprüft wurden dazu die GBU-Produktseite, die Modellseite und die Produktseite zur Mitarbeiterbefragung (Stand 24.08.2026). SafeMind ermöglicht den Start in unter 5 Minuten: Registrierung, Fragebogen konfigurieren, Mitarbeiter einladen, ohne Onboarding, ohne Wartezeit.

Question 6

Eignet sich Effectory für kleine Unternehmen?

Accepted Answer

Effectory veröffentlicht weder eine Mindestabnahme noch eine Mindestmitarbeiterzahl; geprüft wurden die Modellseite, die Unternehmensdaten und die Produktseiten (Stand 24.08.2026). Belegt ist nur, dass der Anbieter 1.200+ Organisationen in 110 Ländern nennt und dass der Zugang ausschließlich über ein Gespräch mit individuellem Angebot läuft. Ob sich das für Ihre Unternehmensgröße rechnet, lässt sich ohne dieses Angebot nicht beurteilen. SafeMind ist für alle Unternehmensgrößen ab 1 Mitarbeiter geeignet, ohne Mindestgröße, ohne lange Implementierung, mit Pauschalpaketen einmalig pro Befragungswelle (ab 699 € netto).

Question 7

Bietet Effectory Workshops an?

Accepted Answer

Ja, Effectory bietet im Anschluss an die PsyGB-Auswertung Workshops mit Gesundheitsexperten für Bereiche an, in denen erhöhte psychische Belastungen identifiziert wurden. Diese Workshops sind als begleitende Dienstleistung gedacht und ergänzen das Screening-Tool. Sie sind besonders für Organisationen mit dedizierten HR-Teams sinnvoll, die externe Moderation für Maßnahmen-Workshops einsetzen möchten. SafeMind bietet KI-gestützte Maßnahmenvorschläge, die direkt nach Befragungsende im Dashboard verfügbar sind, als digitale Alternative, die kein zusätzliches Budget für externe Workshops erfordert.

Kriterium	SafeMind	Effectory
Typ	SaaS Self-Service	Employee-Listening-Suite
Zielgruppe	1-∞ Mitarbeiter	Nicht öffentlich dokumentiert
Zeit bis Start	< 5 Minuten	Nicht öffentlich dokumentiert
Vorgespräch nötig	Nein	Ja
Preistransparenz	Online einsehbar	Auf Anfrage
Sprachen	15+ Sprachen	60 Befragungssprachen, je Paket 3 bis über 5 nutzbar
GDA-Konformität	Vollständig	Vorhanden (Fraunhofer)
Fragebogentiefe	Umfangreich	10 Screening-Fragen (Stufe 1 von 2)

SafeMind vs Effectory

Kurz beantwortet

Vergleich auf einen Blick

Die wichtigsten Unterschiede

Preisvergleich

Geschwindigkeit

Mehrsprachigkeit

Effectory im Detail

Vorteile

Nachteile

Wann lohnt sich Effectory?

Unser Fazit

SafeMind testen

Häufige Fragen

Noch Fragen?

Weitere Vergleiche

Quellen & Stand dieser Seite