Psychische Gefährdungsbeurteilung in Deutschland: Fakten & Zahlen 2026

§5 Abs. 1 ArbSchG verpflichtet Arbeitgeber zur Gefährdungsbeurteilung. §5 Abs. 3 Nr. 6 (eingefügt 2013) nennt explizit "psychische Belastungen bei der Arbeit" als verpflichtenden Beurteilungsgegenstand.

§25 ArbSchG sieht Bußgelder von bis zu 30.000 € bei Verstößen gegen die Gefährdungsbeurteilungspflicht vor. Wiederholte oder vorsätzliche Verstöße können zu höheren Strafen und strafrechtlicher Haftung für die Geschäftsführung führen.

Die GDA-Leitlinien (herausgegeben von Bund und Ländern) definieren die anerkannte Methodik für die Durchführung der GB Psych. GDA-konforme Beurteilungen werden von Aufsichtsbehörden als rechtlich ausreichend anerkannt.

Ist die psychische Gefährdungsbeurteilung in Deutschland Pflicht?

Ja. Seit dem 1. Januar 2013 sind alle Arbeitgeber in Deutschland mit mindestens einem Mitarbeiter gesetzlich verpflichtet, eine psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) durchzuführen. Die gesetzliche Grundlage ist §5 Abs. 3 Nr. 6 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Es gibt keine Ausnahmen für bestimmte Unternehmensgrößen oder Branchen.

Wie hoch ist das Bußgeld für fehlende psychische Gefährdungsbeurteilung?

Arbeitgeber, die keine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen, riskieren Bußgelder von bis zu 30.000 € pro Verstoß nach §25 ArbSchG. Wenn ein Mitarbeiter durch psychische Belastungen einen Schaden erleidet, können zusätzlich strafrechtliche Konsequenzen und persönliche Haftung der Geschäftsführung hinzukommen.

Welche Unternehmen müssen eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen?

Jeder Arbeitgeber in Deutschland mit mindestens einem Mitarbeiter muss eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen. Das gilt für Einzelunternehmer, kleine Betriebe, KMU und Großkonzerne – branchenübergreifend. Die Pflicht gilt auch für Beschäftigte im Homeoffice und mobile Arbeit.

Was bedeutet GDA-konform bei der Gefährdungsbeurteilung?

GDA-konform bedeutet, dass die Gefährdungsbeurteilung den Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) entspricht. Diese Leitlinien fordern die Beurteilung von sechs Gestaltungsbereichen: Arbeitsinhalt, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung, neue Arbeitsformen und Arbeitszeit. Eine GDA-konforme Beurteilung bietet rechtliche Sicherheit bei behördlichen Kontrollen.

Wie oft werden Unternehmen auf GB Psych-Compliance kontrolliert?

Im GDA-Programm 2024–2028 ist eine Prüfquote von 5% aller Unternehmen pro Jahr ab 2026 angestrebt. Das bedeutet, dass rund jedes 20. Unternehmen jährlich kontrolliert wird. Prioritäre Sektoren sind Gesundheitswesen, Soziale Dienste, Einzelhandel und Logistik.

Was ist der Unterschied zwischen GB Psych und Gefährdungsbeurteilung?

Die Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) ist der Oberbegriff für die Beurteilung aller Arbeitsplatzrisiken. GB Psych (oder GBU Psych) bezeichnet speziell den psychischen Teil, der seit 2013 explizit nach §5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG vorgeschrieben ist. Beide werden oft zusammen durchgeführt, wobei der psychische Teil in der Praxis häufig fehlt.

Müssen Mitarbeiter bei der GB Psych anonym bleiben?

Anonymität ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber dringend empfohlen. Das ArbSchG verlangt keine Offenlegung von Einzelergebnissen. Anonyme Teilnahme erhöht die Rücklaufquote und die Qualität der Ergebnisse erheblich. Vor der Auswertung wird i.d.R. eine Mindestgruppengröße von 5 Personen empfohlen, um Anonymität zu gewährleisten.

Wie lange dauert eine psychische Gefährdungsbeurteilung?

Die Einrichtung dauert ca. 3 Minuten. Die Mitarbeiterbefragung dauert ca. 12 Minuten pro Teilnehmer. Nach der Befragungsphase (typisch 1–4 Wochen) werden Auswertung und PDF-Dokumentation automatisch erstellt. Der Gesamtaufwand für den Arbeitgeber beträgt bei Unternehmen bis 50 Mitarbeiter in der Regel weniger als 1 Stunde.