Question 1

Wie unterscheiden sich die Preise von SafeMind und DearEmployee?

Accepted Answer

SafeMind bietet transparente Online-Preise mit Pauschalpaketen einmalig pro Befragungswelle (ab 699 € netto). Für ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern sind das 1.199 € gesamt. DearEmployee nennt auf der Preisseite die Einstiegspreise „ab 9 € pro Mitarbeiter:in“ und „ab 450 €“, ohne einen Abrechnungszeitraum anzugeben. Preise je Paket (Light, Plus, Grow) stehen dort nicht, dafür ist eine Anfrage nötig. Angaben zu DearEmployee mit Stand 24.08.2026.

Question 2

Welcher Anbieter bietet mehr Sprachen?

Accepted Answer

SafeMind unterstützt 15+ Sprachen, darunter Deutsch, Englisch, Türkisch, Arabisch, Polnisch, Rumänisch und Russisch. DearEmployee gibt für die Pakete Plus und Grow „16+ Surveysprachen“ an; für das Paket Light nennt der Anbieter keine Sprachenzahl. Für Unternehmen mit internationaler Belegschaft, etwa in Logistik, Pflege oder Produktion, ist Mehrsprachigkeit entscheidend: Mitarbeiter ohne ausreichende Deutschkenntnisse können sonst nicht zuverlässig befragt werden. Prüfen Sie deshalb, welche Sprachen Ihre Belegschaft tatsächlich braucht und in welchem Paket sie enthalten sind.

Question 3

Eignet sich DearEmployee auch für kleine Unternehmen?

Accepted Answer

DearEmployee nennt auf der Preisseite keine Mindest-Mitarbeiterzahl. Der veröffentlichte Einstiegspreis liegt bei „ab 450 €“, Preise je Paket werden nicht ausgewiesen. Den individuellen Testzugang richtet der Anbieter nach eigener Angabe in einem persönlichen Gespräch ein. SafeMind ist ohne Einschränkungen ab 1 Mitarbeiter vollständig nutzbar, inklusive aller Funktionen, GDA-konformer Dokumentation und KI-Auswertungen. Angaben zu DearEmployee mit Stand 24.08.2026.

Question 4

Wie schnell kann ich mit der Befragung starten?

Accepted Answer

Bei SafeMind registrieren Sie sich online und können in unter 5 Minuten die erste Umfrage erstellen und Mitarbeiter einladen. Es ist kein Vorgespräch, kein Berater und keine Softwareinstallation nötig. DearEmployee wirbt mit „In wenigen Minuten startklar“, richtet den individuellen Testzugang laut eigener Preisseite aber erst in einem persönlichen Gespräch ein. Für Unternehmen mit einem konkreten Termin, etwa vor einer Betriebsprüfung oder auf Drängen des Betriebsrats, ist SafeMind die zeiteffizientere Wahl.

Question 5

Was ist der Gesundheitsmarktplatz von DearEmployee?

Accepted Answer

DearEmployee bietet einen integrierten Marktplatz mit Gesundheitsmaßnahmen: digitale Apps zur Stressprävention, geführte Workshops für Teams und psychologische Notfallhilfe für akute Krisen. Dieses Angebot richtet sich an Unternehmen, die nicht nur messen, sondern direkt Maßnahmen buchen möchten. SafeMind fokussiert sich auf die vollständige GDA-konforme Gefährdungsbeurteilung mit KI-gestützten Maßnahmenvorschlägen. Für die reine gesetzliche Pflicht reicht SafeMind, den Gesundheitsmarktplatz brauchen Sie nur, wenn Sie darüber hinaus aktiv BGM betreiben wollen.

Question 6

Sind beide Anbieter GDA-konform?

Accepted Answer

Ja, beide Anbieter erfüllen die GDA-Anforderungen für die psychische Gefährdungsbeurteilung. Die GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) schreibt vor, dass alle 6 Merkmalsbereiche psychischer Belastung erfasst werden, darunter Arbeitsintensität, Handlungsspielraum, soziale Beziehungen und Arbeitsumgebung. SafeMind deckt alle Bereiche ab und erstellt die Dokumentation automatisch als PDF. DearEmployee erfüllt die GDA-Anforderungen im Rahmen der Beratungsleistung. Für kleine und mittelständische Unternehmen ist SafeMind hier effizienter, da keine Beratung abgewartet werden muss.

Question 7

Welche Zahlungsoptionen gibt es?

Accepted Answer

SafeMind bietet sofortige digitale Zahlung über Stripe, also Kreditkarte und SEPA-Lastschrift, sowie klassische Zahlung per Rechnung. Der Zugang wird unmittelbar nach Zahlung freigeschaltet, ohne Wartezeit. Bei DearEmployee führen die Kontaktwege auf der Preisseite über „Demo vereinbaren“ und „Jetzt Anfragen“, zu Zahlungsarten macht der Anbieter dort keine Angabe. Für Unternehmen, die schnell handeln müssen, ist SafeMind die unkompliziertere Wahl.

Kriterium	SafeMind	DearEmployee
Typ	SaaS Self-Service	SaaS + Beratung
Zielgruppe	1-∞ Mitarbeiter	Keine Mindestgröße veröffentlicht
Zeit bis Start	< 5 Minuten	Testzugang nach persönlichem Gespräch
Vorgespräch nötig	Nein	Für den Testzugang ja
Preistransparenz	Online einsehbar	Einstiegspreise online
Sprachen	15+ Sprachen	16+ Surveysprachen (Plus/Grow)
Multi-Company	Ja	Ja
Digitale Zahlung	Stripe & Rechnung	Nicht öffentlich dokumentiert
GDA-Konformität	Vollständig	Vorhanden
BGM-Fragen	Umfangreich	Vorhanden

SafeMind vs DearEmployee

Kurz beantwortet

Vergleich auf einen Blick

Die wichtigsten Unterschiede

Preisvergleich

Geschwindigkeit

Mehrsprachigkeit

DearEmployee im Detail

Vorteile

Nachteile

Wann lohnt sich DearEmployee?

Unser Fazit

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