Soziale Beziehungen ist der dritte von vier Merkmalsbereichen der GDA-Leitlinie zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Er umfasst alle zwischenmenschlichen Aspekte der Arbeit.
Faktoren des Merkmalbereichs
Führungsverhalten:
- Mitarbeiterorientierung
- Unterstützung durch Vorgesetzte
- Feedback und Anerkennung
- Transparenz von Entscheidungen
Zusammenarbeit:
- Kollegiale Unterstützung
- Teamklima
- Gemeinschaftsgefühl
- Informationsaustausch
Soziale Unterstützung:
- Emotionale Unterstützung
- Instrumentelle Hilfe
- Wertschätzung
Konflikte:
- Zwischenmenschliche Konflikte
- Rollenkonf likte
- Mobbing/Ausgrenzung
Bedeutung sozialer Ressourcen
Soziale Unterstützung ist eine zentrale Ressource:
- Puffert Belastungen ab
- Fördert Wohlbefinden
- Stärkt Resilienz
- Erhöht Motivation
Führung und psychische Gesundheit
Die Führungskraft hat großen Einfluss:
- Vorbild für gesundes Arbeiten
- Gestalter der Arbeitsbedingungen
- Ansprechpartner bei Problemen
Erfassung in SafeMind
SafeMind erfasst Führungsverhalten und Teamklima differenziert und liefert konkrete Handlungsempfehlungen.