Das Boreout-Syndrom beschreibt einen Zustand chronischer Unterforderung und Langeweile am Arbeitsplatz. Es ist das Gegenstück zum Burnout und kann ähnlich belastende Auswirkungen haben.
Die drei Elemente des Boreout
Nach Rothlin und Werder:
Unterforderung
- Qualifikation übersteigt Anforderungen
- Zu einfache Aufgaben
- Fehlende Herausforderung
Langeweile
- Monotone Tätigkeiten
- Fehlende Abwechslung
- Zeitempfinden verändert
Desinteresse
- Keine Identifikation mit der Arbeit
- Sinnlosigkeitserleben
- Innere Kündigung
Symptome
- Antriebslosigkeit
- Niedergeschlagenheit
- Frustration
- Körperliche Beschwerden
- Soziale Probleme
Paradox: Beschäftigt wirken
Betroffene versuchen oft, beschäftigt zu wirken:
- Aufgaben werden künstlich gestreckt
- Scheinaktivität
- Vermeidung von Effizienz
Ursachen im Unternehmen
- Fehlende Personalentwicklung
- Unpassende Stellenbesetzung
- Starre Strukturen
- Mangelnde Kommunikation
- Fehlende Delegation
Erfassung in der Gefährdungsbeurteilung
SafeMind erfasst auch Unterforderung als Belastungsfaktor:
- Fragen zu Vielseitigkeit
- Anforderungs-Qualifikations-Passung
- Entwicklungsmöglichkeiten