Rechtliche Grundlagen ArbStättV

ArbStättV (Arbeitsstättenverordnung)

Verordnung zu Sicherheit und Gesundheitsschutz in Arbeitsstätten, einschließlich psychischer Faktoren.

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) konkretisiert die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes für die Gestaltung von Arbeitsstätten.

Relevanz für psychische Belastung

Die ArbStättV adressiert mehrere Faktoren, die psychische Belastungen beeinflussen:

§3a Gefährdungsbeurteilung:

Berücksichtigung psychischer Belastung
Einbeziehung bei der Arbeitsplatzgestaltung

Anhang: Anforderungen an Arbeitsstätten:

Beleuchtung und Sichtverbindung nach außen
Raumtemperatur und Lüftung
Lärm und akustische Gestaltung
Verkehrswege und Fluchtwege
Pausen- und Bereitschaftsräume

Verbindung zu psychischen Belastungsfaktoren

Die Arbeitsumgebung nach ArbStättV beeinflusst direkt:

Konzentrationsfähigkeit (Lärm, Beleuchtung)
Wohlbefinden (Raumklima, Gestaltung)
Soziale Kontakte (Raumaufteilung, Pausenräume)
Stresserleben (Enge, Unordnung)

Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR)

Die ASR konkretisieren die ArbStättV:

ASR A3.4: Beleuchtung
ASR A3.5: Raumtemperatur
ASR A3.7: Lärm

Integration in SafeMind

SafeMind erfasst im Bereich "Arbeitsumgebung" alle relevanten Faktoren der ArbStättV und ermöglicht eine integrierte Betrachtung.

Häufig gestellte Fragen

Was regelt die Arbeitsstättenverordnung?

Die ArbStättV regelt Sicherheit und Gesundheitsschutz in Arbeitsstätten, einschließlich Anforderungen an Beleuchtung, Raumklima, Lärm und Raumgestaltung.

Hat die ArbStättV Einfluss auf psychische Belastung?

Ja, die Arbeitsumgebung (Lärm, Beleuchtung, Raumklima) beeinflusst direkt das Wohlbefinden und die psychische Belastung der Beschäftigten.

Was sind die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR)?

Die ASR konkretisieren die Anforderungen der ArbStättV mit konkreten Maßen und Werten, z.B. für Beleuchtungsstärke oder Raumtemperatur.

Weiterführende Links

ArbStättV Volltext

ArbSchG

Rechtliche

Zentrales deutsches Gesetz für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Grundlage der Gefährdungsbeurteilung.

Gefährdungsbeurteilung

Rechtliche

Systematische Ermittlung und Bewertung aller Gefährdungen am Arbeitsplatz - Kernpflicht des Arbeitgebers.

Arbeitsumgebung

GDA-Gestaltungsbereiche

Vierter GDA-Merkmalsbereich: Physikalische und chemische Faktoren wie Lärm, Klima, Beleuchtung und Gefahrstoffe.

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