Patrick Kutzer ist Gründer von SafeMind und verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und Arbeitsschutz, mit Schwerpunkt auf der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG §5 Abs. 3 Ziff. 6. Als ehemaliger Geschäftsführer bei der BARMER und Bereichsleiter Prävention bei der AOK Baden-Württemberg kennt er die Anforderungen aus der Praxis. Er ist Dozent und Autor im Bereich Organisation und Strukturen im Gesundheitswesen.
§ 21 ArbSchG verpflichtet Behörden ab 2026 zur Prüfung von 5 % aller Betriebe – Verzehnfachung gegenüber bisher. Zahlen, Quellen, Konsequenzen für Ihre GB Psych.
SafeMind und HWK Braunschweig-Lüneburg-Stade: Kostenloses Webinar zur psychischen Gefährdungsbeurteilung für Handwerksbetriebe am 6. Mai 2026.
Am 10. Februar 2026 veranstalteten SafeMind und die Handwerkskammer Trier ein gemeinsames Online-Seminar zur psychischen Gefährdungsbeurteilung.
Alles zur psychischen Gefährdungsbeurteilung: Rechtliche Grundlagen, 7-Schritte-Anleitung, Methoden im Vergleich und praktische Tipps für die Umsetzung.
5 wissenschaftliche Methoden zur Messung psychischer Belastung: COPSOQ, KFZA und WAI im Vergleich – mit Vor- und Nachteilen.
GB Psych rechtssicher dokumentieren: Gesetzliche Anforderungen nach § 6 ArbSchG, Inhalte und Aufbewahrungsfristen im Überblick.
Praktische Anleitung zur Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung in 7 Schritten: Von der Vorbereitung bis zur Wirksamkeitskontrolle.
Konkrete Maßnahmenbeispiele für die psychische Gefährdungsbeurteilung: Von Quick Wins bis zu strategischen Initiativen nach dem TOP-Prinzip.
Die Rolle des Betriebsrats bei der GB Psych: Mitbestimmungsrechte nach BetrVG, praktische Beteiligung und Zusammenarbeit.
Die Rolle der Sifa (FaSi) bei der GB Psych: Beratungsauftrag nach ASiG, praktische Aufgaben und Zusammenarbeit mit HR und Betriebsarzt.
Die Rolle von HR bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung: Strategische Bedeutung, operative Aufgaben und Verknüpfung mit Personalentwicklung.
Psychische Gefährdungsbeurteilung für Remote Work und Homeoffice: Besondere Belastungsfaktoren, rechtliche Anforderungen und praktische Lösungen.
GB Psych in der Pflege und im Gesundheitswesen: Spezifische Belastungsfaktoren, Herausforderungen und praxisnahe Maßnahmen.
GB Psych für Schichtarbeiter: Belastungen durch Wechselschicht und Nachtarbeit, Durchführung und wirksame Maßnahmen.
GB Psych Ergebnisse richtig auswerten: Kennzahlen verstehen, kritische Bereiche identifizieren und wirksame Maßnahmen ableiten.
Was sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz? Ursachen, Auswirkungen auf Gesundheit und Leistung, gesetzliche Pflichten und konkrete Maßnahmen zur Prävention.
Wie prüfen Sie die Wirksamkeit der psychischen Gefährdungsbeurteilung? Methoden, Zeitpunkt, gesetzliche Pflicht und praktische Checkliste für die Wirksamkeitskontrolle.
Was muss die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung enthalten? Gesetzliche Anforderungen nach ArbSchG §6, Muster-Inhalte und wie SafeMind die Dokumentation automatisch erstellt.
Belegte Statistiken zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz in Deutschland: BAuA, BKK, DAK, WIdO, Deutsche Rentenversicherung und GDA. Jede Zahl mit Quelle, Datenjahr und Bezugsgröße.
Stufenweise Wiedereingliederung verständlich erklärt: Rechtsgrundlage (§74 SGB V, §44 SGB IX), Ablauf, Stufenplan, Gehalt & Krankengeld, Abgrenzung zum BEM – und wie Arbeitgeber lange Ausfälle durch Prävention vermeiden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verständlich erklärt: Definition, die drei Säulen (Arbeitsschutz, BEM, BGF), Abgrenzung zur BGF, Bausteine, Einführung in 5 Schritten und der gesetzlich verpflichtende Kern – die psychische Gefährdungsbeurteilung.
Burnout-Prävention für Arbeitgeber: Was Burnout ist, die Warnsignale, der Unterschied zwischen Verhältnis- und Verhaltensprävention und welche konkreten Maßnahmen wirken – mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung als systematischem Präventionswerkzeug.
Arbeitsunfähigkeit verständlich erklärt: Definition, Krankschreibung und elektronische AU (eAU), Anzeige- und Nachweispflichten, Dauer mit Lohnfortzahlung und Krankengeld – und warum psychische Erkrankungen die längsten Ausfälle verursachen.
Mitarbeiterbindung verständlich erklärt: warum sie im Fachkräftemangel entscheidend ist, die wichtigsten Bindungsfaktoren, konkrete Maßnahmen – und warum psychische Gesundheit und gesunde Führung der unterschätzte Hebel sind.