Rainer Orthober ist Geschäftsführer von SafeMind und Geschäftsführender Gesellschafter der Horos Consulting und Vermittlung GmbH. Als geprüfter Datenschutzberater, Dozent an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (Versicherungswirtschaft und betriebliche Altersversorgung) und Landesverbandsvorsitzender des WEMID (Werteorientierter Mittelstand Deutschland e. V.) NRW bringt er jahrzehntelange Expertise in Compliance, Unternehmensführung und Werteorientierung mit.
Die 5%-Quote ab 2026 bringt die Gewerbeaufsicht zurück an den Werkstor. Wer die psychische Gefährdungsbeurteilung selbst über Excel oder Forms erhebt, riskiert parallel ein DSGVO-Bußgeld nach Art. 9 - bis 20 Mio € oder 4 % vom Konzernumsatz.
Die Bundesdatenschutzaufsicht hat ihren Bericht für 2025 vorgestellt: 11.824 Eingaben (+36% YoY, mehr als verdoppelt in zwei Jahren), 80 Vor-Ort-Kontrollen, ein 45-Mio-€-Bußgeld gegen Vodafone. Was das für Mitarbeiterbefragungen und die GB Psych im Eigenbau bedeutet.
GDA-Erprobungsjahr 2026, SuGA-Bericht NRW und Kompetenzstelle BW: Behörden prüfen die GB Psych nicht nur ob, sondern wie. Status quo, Zahlen und Quellen.
Am 19. Februar 2026 lud Bezirksdirektor Dirk Schneller (Barmenia Gothaer) zu einem Netzwerkabend für Unternehmer ein. Im Fokus: Die psychische Gefährdungsbeurteilung als Management-Tool – mit einer Podiumsdiskussion mit Tennis-Profi Nicolas Kiefer.
Psychische Gefährdungsbeurteilung für kleine und mittlere Unternehmen: Rechtliche Pflichten, ressourcenschonende Umsetzung und praktische Tipps für KMU.
Ist die psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht? Ja! Gesetzliche Anforderungen nach § 5 ArbSchG, Bußgelder und wie Sie Ihre Pflichten erfüllen.
Was Führungskräfte über die GB Psych wissen müssen: Rechtliche Verantwortung, praktische Aufgaben und gesunde Führung.
GB Psych bei Restrukturierung: Belastungen durch Fusion, Standortschließung und Change-Prozesse erkennen und Mitarbeiter schützen.
BEM nach §167 Abs. 2 SGB IX verständlich erklärt: Wann ist das betriebliche Eingliederungsmanagement Pflicht, wie läuft das BEM-Gespräch ab, welche Rechte haben Beschäftigte, Datenschutz – und der Zusammenhang mit krankheitsbedingter Kündigung und psychischer Gesundheit.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verständlich erklärt: 6 Wochen volles Gehalt nach §3 EFZG, Voraussetzungen, Höhe, was nach 6 Wochen gilt (Krankengeld), die „dieselbe Krankheit"-Regel und Anzeigepflichten – plus der Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen.
Krankheitsbedingte Kündigung verständlich erklärt: die drei Voraussetzungen nach BAG (negative Gesundheitsprognose, betriebliche Beeinträchtigung, Interessenabwägung), die Rolle des BEM, Kündigungsschutz – und wie Prävention solche Fälle vermeidet.
Krankenrückkehrgespräch verständlich erklärt: Was es ist, der Unterschied zum gesetzlich verpflichtenden BEM, ein fairer Ablauf, was erlaubt und was tabu ist (Datenschutz) – und warum echte Prävention besser ist als Kontrolle.