Bußgelder im Arbeitsschutz (§ 25 ArbSchG)
Bis zu 30.000 € Bußgeld bei fehlender Gefährdungsbeurteilung.
Nach § 25 Abs. 1 Nr. 2a ArbSchG kann ein Bußgeld bis 30.000 € verhängt werden, wenn keine ordnungsgemäße Gefährdungsbeurteilung vorliegt. Bei der GB Psych wird die Bemessung typischerweise an der Schwere der unterlassenen Beurteilung, der Betriebsgröße und Wiederholungsverstößen ausgerichtet. Parallel laufen DSGVO-Bußgelder (Art. 83) bei datenschutzwidriger Eigenerhebung.
Maximalbußgeld § 25 ArbSchG
§ 25 ArbSchG Maximal
§ 43 BDSG Beschäftigtendaten
Art. 83 DSGVO oder 4 % Umsatz
parallele Bußgeldstränge
Drei parallele Bußgeldstränge
Wer die GB Psych unterlässt oder datenschutzwidrig durchführt, riskiert drei voneinander unabhängige Bußgelder. Erstens § 25 ArbSchG: bis 30.000 € bei mangelhafter oder fehlender Gefährdungsbeurteilung. Zweitens Art. 83 (5) DSGVO: bei Verletzung von Art. 5, 6 oder 9 DSGVO bis 20 Mio. € oder 4 % des weltweiten Jahresumsatzes. Drittens § 43 BDSG: bis 50.000 € bei Verstößen gegen den Beschäftigtendatenschutz.
Bemessung in der Praxis
- Schwere und Dauer des Verstoßes (Art. 83 (2) DSGVO)
- Vorsatz oder Fahrlässigkeit
- Zahl betroffener Personen
- Wiederholung — Wiederholungsverstöße können nach § 26 ArbSchG strafrechtlich verfolgt werden
- Kooperationsbereitschaft des Verantwortlichen
Quellen
- 1
§ 25 ArbSchG — Bußgeldvorschriften
Bundesministerium der Justiz, 2025
Quelle öffnen Abgerufen: 2026-05-07 - 2
§ 26 ArbSchG — Strafvorschriften
Bundesministerium der Justiz, 2025
Quelle öffnen Abgerufen: 2026-05-07 - 3
Art. 83 DSGVO — Allgemeine Bedingungen für die Verhängung von Geldbußen
Europäische Union, 2018
Bis 20 Mio. € oder 4 % des weltweiten Jahresumsatzes bei Verstoß gegen Art. 5, 6, 9.
Quelle öffnen Abgerufen: 2026-05-07
Wir verwenden Originalquellen deeplinkfähig. Diagramme zeichnen wir aus den Daten neu, keine 1:1-Übernahmen. Bei Statista-Daten wird die zugrundeliegende Primärquelle (z. B. WIdO, AOK) explizit benannt.
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