AU-Tage durch psychische Erkrankungen: die belegten Kennzahlen 2024

Vier Quellen, vier Bezugsgrößen

Zahlen zu psychisch bedingten Fehlzeiten stammen aus unterschiedlichen Datenbasen mit unterschiedlichen Populationen. Zwei Werte aus zwei Quellen sind deshalb nicht direkt vergleichbar. Die BAuA rechnet auf alle Arbeitnehmenden in Deutschland hoch, die Kassenreports decken jeweils nur die eigenen Versicherten ab.

• BAuA, alle Arbeitnehmenden in Deutschland, Datenjahr 2024: 881,5 Mio. AU-Tage insgesamt, davon 147,3 Mio. in der Diagnosegruppe F00 bis F99, das sind 16,7 % aller AU-Tage
• DAK, erwerbstätige DAK-Versicherte, Datenjahr 2024: 342 Fehltage je 100 Beschäftigte, Vorjahr 341. Diese Kennzahl misst Fehltage je 100 Versicherte, nicht einen Anteil an allen AU-Tagen
• BARMER, 3,61 Mio. Erwerbspersonen von 15 bis 64 Jahren, Datenjahr 2024: 480 Fehltage je 100 Versicherungsjahre durch psychische und Verhaltensstörungen, ein Zuwachs um 7,2 % gegenüber 2023
• TK, berufstätige TK-Versicherte, Datenjahr 2024: 328 AU-Tage je 100 Versicherungsjahre unter der Diagnose psychischer Störungen
• BKK, beschäftigte BKK-Mitglieder (Pflicht- und freiwillige zusammen), Datenjahr 2023: 16,7 % aller AU-Tage und 5,1 % aller AU-Fälle. Psychische Diagnosen sind also selten, ziehen aber lange Ausfallzeiten nach sich

Der Trend ist anhaltend, der Zehnjahresvergleich hat einen Methodenbruch

Die DAK nennt für den Zehnjahresvergleich einen Anstieg der Fehltage um 52 % von 2013 bis 2023, von 213 auf 323 Fehltage je 100 Versicherte. Ab dem Datenjahr 2024 rechnet die DAK nach der Leitdiagnose und hat die Werte für 2023 rückwirkend neu berechnet, von 323 auf 341. Die DAK hält im Psychreport 2025 ausdrücklich fest, dass der Report deshalb keine lange Zeitreihe enthält, und hat eine eigene Meldung zurückgezogen, die auf einem Vergleich neuer mit alter Methodik beruhte. Werte vor 2023 dürfen mit den 342 Fehltagen aus 2024 nicht verrechnet werden.

Was den Anstieg treibt

• Höhere Sensibilisierung und Diagnoseraten, psychische Belastung wird seltener verschwiegen
• Verschiebung von somatischen zu psychosozialen Diagnosen bei Langzeit-AU
• Strukturelle Faktoren: Arbeitsverdichtung, Schichtarbeit, ständige Erreichbarkeit
• Diese Erklärungsansätze sind in der Fachdiskussion verbreitet, ihr jeweiliger Anteil am Anstieg ist nicht quantifiziert