Psychische
Gefährdungsbeurteilung
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Die professionelle Lösung nach ArbSchG §5 Abs. 3 Nr. 6. Jetzt die gesetzliche Fürsorgepflicht als Arbeitgeber erfüllen.
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Psychische Gefährdungsbeurteilung
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Rechtliche Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
Klarstellung: ALLE Unternehmen in Deutschland sind verpflichtet!
Gesetzliche Grundlage: §5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
§5 Abs. 1 und Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG verpflichtet Arbeitgeber, alle Gefährdungen der Arbeit zu beurteilen – einschließlich psychischer Belastungen.
Vollständige Gesetzestexte ansehen →Verpflichtend für alle Unternehmen:
- Einzelunternehmen, Kleinstbetriebe, Start-ups
- KMU
- Mittelstand & Konzerne
- Unternehmen mit und ohne Betriebsrat
- Öffentliche Einrichtungen & Verwaltungen
- Soziale Träger, Pflegeeinrichtungen, Kitas, Schulen, Kliniken
- Handwerksbetriebe, Agenturen, IT-Firmen, etc.
Keine Ausnahmen bei:
- Teilzeitkräften, Aushilfen, BA-Studenten, Azubis
- Remote-/Homeoffice-Teams
- Saisonarbeitern oder befristeten Verträgen
- Kleinstbetrieben mit wenigen Mitarbeitern
- Geringfügig Beschäftigten
Fazit: Jedes Unternehmen mit mindestens einem Mitarbeiter muss eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen – ohne Ausnahme!
Rechtliche Konsequenzen
Bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzbestimmungen
Countdown bis 01.01.2026
Bis zur Verschärfung der Kontrollen
Bis zu 30.000€ Bußgeld
Bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzbestimmungen nach Arbeitsschutzgesetz §25
Zusätzlich können Schadensersatzansprüche entstehen, wenn der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt hat.
Verschärfung ab 2026: Mindestbesichtigungsquote wird auf 5% festgesetzt
"Mich trifft's doch nicht"
Bisher gab es keine gesetzlich festgelegte Prüfquote. Viele Unternehmen konnten sich jahrelang auf ihr Glück verlassen.
Na sicher!
Ab 2026 wird die Mindestprüfquote eingeführt. Dann reicht Glück nicht mehr aus, da mindestens jedes 20. Unternehmen streng kontrolliert wird.
Warum wird die Prüfquote erhöht?
Entwicklung
(Index 2013 = 100)
Erklärung der Kennzahlen:
Implikationen der Grafik:
Kostenrechner: Was kosten Erkrankungen Ihr Unternehmen?
Im Schnitt 14,8 Tage/Jahr (2024 Destatis)
Im Schnitt 144€/Tag | Lohnfortzahlung 6 Wochen mit eingerechnet (2024 BAuA)
zzgl. 50% der Kosten pro AU Tag (€)
*Indirekte Kosten: Die indirekten Kosten sind dabei die Summe aus den zusätzlichen Kosten durch z.B. Qualitätsverluste (Ausschuss, Nacharbeit) und Produktionsverluste, zusätzlichen Personalkosten (Überstunden, Ersatzpersonal), Verwaltungskosten (Reorganisation der Arbeit, u.U. Personalbeschaffungskosten), Sachschäden, Vertragsstrafe bei Terminverletzung, Beitragszuschlag bei der BG ... (2023 BAuA)
Psychische Erkrankungen: Was kostet das Ihr Unternehmen?
Durchschnittliche AU Tage je psychischer Erkrankung (WiDo) Fehlzeitenreport 2024 (WiDo)
Auswertung der Kosten
Allgemeine AU-Kosten
Psychische AU-Kosten
Präventionspotenzial mit SafeMind für 50 Mitarbeiter
Vorgehen nach der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
7 essenzielle Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung
Festlegen von Tätigkeitsbereichen
Definition aller zu beurteilenden Arbeitsplätze und Bereiche
Ermittlung
Systematische Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
Beurteilung
Bewertung der ermittelten Gefährdungen und Risiken
Maßnahmen
Entwicklung und Umsetzung konkreter Präventionsmaßnahmen
Wirksamkeitskontrolle
Überprüfung der Wirksamkeit implementierter Maßnahmen
Dokumentation
Vollständige und rechtssichere Dokumentation aller Schritte
Fortschreibung
Regelmäßige Aktualisierung und Anpassung der Beurteilung
Ihre Maßnahmen.
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Bis 100 Mitarbeiter
1.199,00 €
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Bis 250 Mitarbeiter
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Umfassende Dokumentationsfeatures
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Höchste Standards nach den
Gemeinsamen Deutschen
Arbeitsschutzstrategie-Leitlinien
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Zeitstempel und lückenlose
Nachverfolgung
Identifizierte Gefährdungen
Festgestellte psychische
Belastungsfaktoren systematisch erfasst
und kategorisiert
Individuelle Handlungsempfehlungen
Maßgeschneiderte Lösungsvorschläge
basierend auf spezifischen
Gefährdungen
Wirksamkeitskontrolle
Kontinuierliche Überwachung und
Bewertung implementierter Maßnahmen
Fortschreibung
Regelmäßige Aktualisierung und
Anpassung der Gefährdungsbeurteilung
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Wichtiger Hinweis: Dieses Informationsblatt dient als Kurzübersicht und ersetzt nicht die vollständige Kenntnis des Arbeitsschutzgesetzes.
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