Psychische Gefährdungsbeurteilung in der Pflege
Schichtarbeit, Personalmangel, tägliche Konfrontation mit Leid – Pflegeberufe gehören zu den psychisch belastetsten Tätigkeiten Deutschlands. Das Gesetz verpflichtet Sie dennoch zur Dokumentation: ab dem ersten Mitarbeiter, ohne Ausnahme.
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Das Wichtigste in Kürze
§5 ArbSchG verpflichtet jeden Arbeitgeber in der Pflege zur psychischen Gefährdungsbeurteilung – unabhängig von Einrichtungsgröße und Träger. Das Gewerbeaufsichtsamt prüft 5 % aller Betriebe jährlich (§21 ArbSchG). Fehlt die Dokumentation: bis zu 30.000 € Bußgeld. SafeMind erledigt die vollständige GB Psych inklusive rechtssicherer Dokumentation in 3 Min. Setup + 12 Min. Befragung – auch zwischen Schichten auf dem Smartphone.
Psychische Belastungen in der Pflege – das steckt dahinter
Der GDA-Leitfaden unterscheidet vier Belastungsbereiche: Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen und Arbeitsumgebung. In der Pflege sind alle vier in besonderem Ausmaß vertreten.
Emotionale Erschöpfung & Mitgefühlsmüdigkeit
Tägliche Konfrontation mit Leid, Sterben und traumatischen Situationen führt zu compassion fatigue. Der wissenschaftliche Begriff: sekundäre Traumatisierung.
Schichtarbeit & Nachtdienste
Pflegekräfte arbeiten im Drei-Schicht-System mit Nacht- und Wochenenddiensten. Schlafstörungen, soziale Isolation und erhöhtes Burnout-Risiko sind die direkten Folgen.
Personalmangel & Arbeitsüberlastung
Mehr als 60 % der Pflegekräfte berichten von chronischer Unterbesetzung. Das erzeugt permanenten Zeitdruck, Angst Fehler zu machen und moralischen Stress (Pflege geben wollen, aber nicht können).
Körperliche Belastung & psychische Erschöpfung
Schweres Heben, Umbetten und körperliche Pflege verbinden körperliche Schwerstarbeit mit psychischem Dauerstress – eine besonders belastende Kombination.
Gewalt & Übergriffe durch Patienten
Verbale und körperliche Übergriffe durch Patienten oder Angehörige sind in der Pflege häufig. Das GDA-Leitfaden nennt dies explizit als sozialen Belastungsfaktor.
Mangelnde Wertschätzung & hohe Verantwortung
Pflegekräfte tragen hohe Verantwortung für Menschenleben, erhalten jedoch gesellschaftlich und finanziell wenig Anerkennung. Dieser Widerspruch ist nachweislich psychisch belastend.
Was das Gesetz konkret fordert
§5 Abs. 3 ArbSchG nennt ausdrücklich „psychische Belastungen bei der Arbeit" als zu beurteilenden Gefährdungsfaktor. Das bedeutet: Sie müssen alle oben genannten Belastungsarten systematisch erfassen, bewerten, Maßnahmen ableiten und die Ergebnisse dokumentieren. Die GDA-Leitlinien konkretisieren das Verfahren – SafeMind ist exakt darauf ausgerichtet.
Welche Pflegeeinrichtungen sind betroffen?
Alle – aber jede Einrichtungsart hat eigene Belastungsschwerpunkte, die in der GB Psych abgebildet sein müssen.
Nicht aufgeführt? §5 ArbSchG gilt für alle Einrichtungen mit Beschäftigten – von der Einzelpraxis bis zum Universitätsklinikum.
Warum scheitern Pflegebetriebe an der GB Psych?
SafeMind löst genau das
Was Pflegeeinrichtungen riskieren – konkret
Pro Verstoß, bei Wiederholung unbegrenzt wiederholbar. Trifft auch kleine ambulante Dienste und Arztpraxen.
Jede 20. Einrichtung wird geprüft. Die Quote gilt ab 2026 auch in Bundesländern, die bisher kaum kontrollierten.
Bei Burnout-bedingten Arbeitsausfällen oder psychisch bedingten Fehlern kann fehlende GB Psych als Organisationsverschulden gewertet werden.
GB Psych in der Pflege – so einfach geht's mit SafeMind
Kein Berater. Kein Seminar. Keine Papierbögen.
Account anlegen
Einrichtungstyp und Schichtmodell konfigurieren.
1 Min.Befragung aktivieren
GDA-konforme Fragen für Pflegeberufe automatisch vorkonfiguriert.
2 Min.Link teilen
Per E-Mail, WhatsApp oder QR-Code – auch zwischen Schichten ausfüllbar.
1 Min.Dokumentation fertig
Anonyme Auswertung, Maßnahmenplan und prüfungssicheres PDF.
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IT & Dienstleistung
Projektdruck, Always-on-Kultur, Remote-Isolation
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