Psychische
Gefährdungsbeurteilung
einfach, digital, rechtssicher
Die professionelle Lösung nach ArbSchG §5 Abs. 3 Nr. 6. Jetzt die gesetzliche Fürsorgepflicht als Arbeitgeber erfüllen.
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im Bereich Arbeitsschutz & BGM
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Alle Branchen
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Rechtliche Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
Klarstellung: ALLE Unternehmen in Deutschland sind verpflichtet!
Gesetzliche Grundlage: §5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
§5 Abs. 1 und Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG verpflichtet Arbeitgeber, alle Gefährdungen der Arbeit zu beurteilen – einschließlich psychischer Belastungen.
Vollständige Gesetzestexte ansehen →Verpflichtend für alle Unternehmen:
- Einzelunternehmen, Kleinstbetriebe, Start-ups
- KMU
- Mittelstand & Konzerne
- Unternehmen mit und ohne Betriebsrat
- Öffentliche Einrichtungen & Verwaltungen
- Soziale Träger, Pflegeeinrichtungen, Kitas, Schulen, Kliniken
- Handwerksbetriebe, Agenturen, IT-Firmen, etc.
Keine Ausnahmen bei:
- Teilzeitkräften, Aushilfen, BA-Studenten, Azubis
- Remote-/Homeoffice-Teams
- Saisonarbeitern oder befristeten Verträgen
- Kleinstbetrieben mit wenigen Mitarbeitern
- Geringfügig Beschäftigten
Fazit: Jedes Unternehmen mit mindestens einem Mitarbeiter muss eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen – ohne Ausnahme!
Rechtliche Konsequenzen
Bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzbestimmungen
So lange sind Sie schon bußgeldgefährdet
seit Inkrafttreten der verschärften Kontrollen
Bis zu 30.000€ Bußgeld
Bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzbestimmungen nach Arbeitsschutzgesetz §25
Zusätzlich können Schadensersatzansprüche entstehen, wenn der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt hat.
Verschärfung ab 2026: Mindestbesichtigungsquote wird auf 5% festgesetzt
"Mich trifft's doch nicht"
Bisher gab es keine gesetzlich festgelegte Prüfquote. Viele Unternehmen konnten sich jahrelang auf ihr Glück verlassen.
Na sicher!
Ab 2026 wird die Mindestprüfquote eingeführt. Dann reicht Glück nicht mehr aus, da mindestens jedes 20. Unternehmen streng kontrolliert wird.
Welche Software für psychische Gefährdungsbeurteilung?
Wir haben 24 Anbieter für GB Psych Software verglichen: Preise, Geschwindigkeit, Funktionen und GDA-Konformität. Finden Sie die beste Lösung für Ihr Unternehmen.
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Warum wird die Prüfquote erhöht?
Entwicklung
(Index 2013 = 100)
Erklärung der Kennzahlen:
Implikationen der Grafik:
Kostenrechner: Was kosten Erkrankungen Ihr Unternehmen?
Im Schnitt 14,8 Tage/Jahr (2024 Destatis)
Im Schnitt 144€/Tag | Lohnfortzahlung 6 Wochen mit eingerechnet (2024 BAuA)
zzgl. 50% der Kosten pro AU Tag (€)
*Indirekte Kosten: Die indirekten Kosten sind dabei die Summe aus den zusätzlichen Kosten durch z.B. Qualitätsverluste (Ausschuss, Nacharbeit) und Produktionsverluste, zusätzlichen Personalkosten (Überstunden, Ersatzpersonal), Verwaltungskosten (Reorganisation der Arbeit, u.U. Personalbeschaffungskosten), Sachschäden, Vertragsstrafe bei Terminverletzung, Beitragszuschlag bei der BG ... (2023 BAuA)
Psychische Erkrankungen: Was kostet das Ihr Unternehmen?
Durchschnittliche AU Tage je psychischer Erkrankung (WiDo) Fehlzeitenreport 2024 (WiDo)
Auswertung der Kosten
Allgemeine AU-Kosten
Psychische AU-Kosten
Präventionspotenzial mit SafeMind für 50 Mitarbeiter
Vorgehen nach der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
7 essenzielle Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung
Festlegen von Tätigkeitsbereichen
Definition aller zu beurteilenden Arbeitsplätze und Bereiche
Ermittlung
Systematische Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
Beurteilung
Bewertung der ermittelten Gefährdungen und Risiken
Maßnahmen
Entwicklung und Umsetzung konkreter Präventionsmaßnahmen
Wirksamkeitskontrolle
Überprüfung der Wirksamkeit implementierter Maßnahmen
Dokumentation
Vollständige und rechtssichere Dokumentation aller Schritte
Fortschreibung
Regelmäßige Aktualisierung und Anpassung der Beurteilung
Ihre Maßnahmen.
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Bis 50 Mitarbeiter
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Bis 100 Mitarbeiter
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Bis 250 Mitarbeiter
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Kostenlose Demo buchenRechtssichere Dokumentation - Alle Standards erfüllt
Vollständige und professionelle Dokumentation aller Schritte
Umfassende Dokumentationsfeatures
GDA-Leitlinienkonform
Höchste Standards nach den
Gemeinsamen Deutschen
Arbeitsschutzstrategie-Leitlinien
Zeitliche Nachweise
Rechtssicher durch automatische
Zeitstempel und lückenlose
Nachverfolgung
Identifizierte Gefährdungen
Festgestellte psychische
Belastungsfaktoren systematisch erfasst
und kategorisiert
Individuelle Handlungsempfehlungen
Maßgeschneiderte Lösungsvorschläge
basierend auf spezifischen
Gefährdungen
Wirksamkeitskontrolle
Kontinuierliche Überwachung und
Bewertung implementierter Maßnahmen
Fortschreibung
Regelmäßige Aktualisierung und
Anpassung der Gefährdungsbeurteilung
SafeMind vs. selbst machen
Warum das Rad neu erfinden, wenn SafeMind bereits die perfekte Lösung bietet?
Selbst gemacht
Wissenschaftlich entwickelt
Validierte Methodik aus 1.000+ Unternehmen
Ungetestete Eigenentwicklung
Fazit: Sparen Sie Zeit und Risiko. SafeMind ist sofort einsatzbereit.
GB Psych nach Branche
Jede Branche hat eigene Belastungsfaktoren – und eigene Anforderungen an die Dokumentation.
Guide: Psychological Risk Assessment
Comprehensive articles on legal requirements, methods and practical tips
Psychological Risk Assessment: The Complete Guide 2026
Everything about psychological risk assessment: Legal requirements, 7-step guide, method comparison and practical tips for implementation.
TL;DR: Psychological risk assessment has been mandatory for all employers in Germany since 2013
Measuring Psychological Stress at Work: 5 Scientific Methods
5 scientifically validated methods for assessing psychological stress: COPSOQ, KFZA, WAI, interviews and workshops compared.
TL;DR: There are five main methods for assessing psychological stress: questionnaires (COPSOQ, KFZA), WAI, interviews and workshops
Risk Assessment Documentation: Creating Legally Compliant Records
How to document psychological risk assessment legally: statutory obligations under § 6 ArbSchG, content requirements and retention periods.
TL;DR: Documentation is mandatory for employers with more than 10 employees under § 6 ArbSchG
Latest News
News, partnerships and updates about SafeMind
SafeMind and Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade: Free Webinar on May 6, 2026
On May 6, 2026 at 2:00 PM, SafeMind and the Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade will host a joint online seminar on psychological risk assessment for craft businesses.
Lecavo Online Training: Implementing Psychological Risk Assessment Digitally
Free Lecavo online training: Safety specialists learn to implement psychological risk assessments legally and efficiently with SafeMind.
SafeMind and Handwerkskammer Trier: Free Webinar on Occupational Safety 2026
On February 10, 2026, SafeMind and the Handwerkskammer Trier (Chamber of Crafts) hosted a joint online seminar on psychological risk assessment.
Wichtiger Hinweis: Dieses Informationsblatt dient als Kurzübersicht und ersetzt nicht die vollständige Kenntnis des Arbeitsschutzgesetzes.
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