GB Psych – Alles zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
GB Psych steht für "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung" – eine Pflicht für jeden Arbeitgeber seit 2013. Hier erfahren Sie alles: Definition, Pflichten, Ablauf und Software-Lösungen.
Was bedeutet GB Psych?
Die Abkürzung und ihre Bedeutung im Arbeitsschutz.
Die Abkürzung erklärt
GB = Gefährdungsbeurteilung
Psych = Psychische Belastung
Die GB Psych ist die systematische Erfassung und Bewertung aller psychischen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz – gesetzlich vorgeschrieben nach ArbSchG §5 Abs. 3 Nr. 6.
Synonyme & Varianten
- 1 GBU Psych
Gefährdungsbeurteilung Psyche
- 2 Psychische GB
Kurzform
- 3 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
Vollständiger Begriff
- 4 Psychische Gefährdungsbeurteilung
Häufigste Variante
Rechtliche Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
Klarstellung: ALLE Unternehmen in Deutschland sind verpflichtet!
Gesetzliche Grundlage: §5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
§5 Abs. 1 und Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG verpflichtet Arbeitgeber, alle Gefährdungen der Arbeit zu beurteilen – einschließlich psychischer Belastungen.
Vollständige Gesetzestexte ansehen →Verpflichtend für alle Unternehmen:
- Einzelunternehmen, Kleinstbetriebe, Start-ups
- KMU
- Mittelstand & Konzerne
- Unternehmen mit und ohne Betriebsrat
- Öffentliche Einrichtungen & Verwaltungen
- Soziale Träger, Pflegeeinrichtungen, Kitas, Schulen, Kliniken
- Handwerksbetriebe, Agenturen, IT-Firmen, etc.
Keine Ausnahmen bei:
- Teilzeitkräften, Aushilfen, BA-Studenten, Azubis
- Remote-/Homeoffice-Teams
- Saisonarbeitern oder befristeten Verträgen
- Kleinstbetrieben mit wenigen Mitarbeitern
- Geringfügig Beschäftigten
Fazit: Jedes Unternehmen mit mindestens einem Mitarbeiter muss eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen – ohne Ausnahme!
Rechtliche Konsequenzen
Bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzbestimmungen
Countdown bis 01.01.2026
Bis zur Verschärfung der Kontrollen
Bis zu 30.000€ Bußgeld
Bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzbestimmungen nach Arbeitsschutzgesetz §25
Zusätzlich können Schadensersatzansprüche entstehen, wenn der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt hat.
Verschärfung ab 2026: Mindestbesichtigungsquote wird auf 5% festgesetzt
"Mich trifft's doch nicht"
Bisher gab es keine gesetzlich festgelegte Prüfquote. Viele Unternehmen konnten sich jahrelang auf ihr Glück verlassen.
Na sicher!
Ab 2026 wird die Mindestprüfquote eingeführt. Dann reicht Glück nicht mehr aus, da mindestens jedes 20. Unternehmen streng kontrolliert wird.
Vorgehen nach der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
7 essenzielle Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung
Festlegen von Tätigkeitsbereichen
Definition aller zu beurteilenden Arbeitsplätze und Bereiche
Ermittlung
Systematische Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
Beurteilung
Bewertung der ermittelten Gefährdungen und Risiken
Maßnahmen
Entwicklung und Umsetzung konkreter Präventionsmaßnahmen
Wirksamkeitskontrolle
Überprüfung der Wirksamkeit implementierter Maßnahmen
Dokumentation
Vollständige und rechtssichere Dokumentation aller Schritte
Fortschreibung
Regelmäßige Aktualisierung und Anpassung der Beurteilung
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Die wichtigsten Anbieter und ihre Unterschiede auf einen Blick.
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