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Umsetzungsleitfaden

Ein strukturierter Ansatz für die erfolgreiche Einführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung mit Safe Mind.

Verfügbare Leitfäden

Rollout-Timeline

Ein detaillierter Zeitplan für die schrittweise Einführung von Safe Mind in Ihrem Unternehmen.

Stakeholder Buy-in

Strategien zur Gewinnung der Unterstützung von Führungskräften, Betriebsrat und Mitarbeitern.

Mitarbeiterkommunikation

Vorlagen und Tipps für die effektive Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern.

Implementierungsphasen

Eine erfolgreiche Einführung durchläuft typischerweise diese Phasen:

Phase 1: Vorbereitung

  • Stakeholder identifizieren und informieren
  • Projektteam zusammenstellen
  • Ziele und Zeitplan definieren

Phase 2: Konfiguration

  • Unternehmensstruktur abbilden
  • Befragung anpassen
  • Testlauf durchführen

Phase 3: Kommunikation

  • Mitarbeiter informieren
  • Führungskräfte schulen
  • FAQ bereitstellen

Phase 4: Durchführung

  • Befragung starten
  • Teilnahme monitoren
  • Support bereitstellen

Phase 5: Auswertung

  • Ergebnisse analysieren
  • Maßnahmen ableiten
  • Kommunikation planen

Weiterführende Ressourcen