SafeMind Unterlagen für die GeschäftsführungFür Betriebsräte
Als Betriebsrat bestimmen Sie nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bei der Ausgestaltung mit. Hier bekommen Sie kostenlose Vorlagen und fertige Unterlagen, die Sie an Geschäftsführung oder HR weitergeben.
Keine Rechtsberatung. Für die rechtliche Prüfung im Einzelfall wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder eine Fachanwältin bzw. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Nein. Kein Login, keine personalisierten Links. Zu einer Antwort wird keine IP-Adresse, kein Cookie und kein Gerät gespeichert. Es gibt keine Auswertung einzelner Personen und damit keine Leistungs- oder Verhaltenskontrolle einzelner Beschäftigter.
Ergebnisse je Bereich erscheinen erst ab einer Mindestzahl an Antworten. Standard sind 7, pro Befragung einstellbar, niemals unter 5. Kleinere Gruppen fließen nur ins Gesamtergebnis ein.
Auf Anfrage bekommen Sie den Fragebogen vor dem Start als Excel-Datei zur Prüfung. Fragen können nach Absprache ergänzt oder gestrichen werden. Der Fragebogen folgt den Merkmalsbereichen der GDA-Leitlinie.
Im Portal gibt es die Rollen Inhaber, Admin, Mitglied und Betrachter. Der Betriebsrat kann eine eigene Rolle bekommen und dieselben Zahlen sehen wie die Geschäftsführung.
Ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ist inklusive. Das Hosting erfolgt in Deutschland.
Ja. Der Betriebsrat kann selbst mit uns sprechen, gern gemeinsam mit HR.
Termin vereinbaren info@safe-mind.de 0651 603 42822
SafeMind: Auftragsverarbeiter nach AVV, Hosting in Deutschland, keine Einzelauswertung
Kostenlos und ohne Login. Nutzen Sie die Bausteine für Ihre Vorbereitung.
Den bestehenden Generator mit Ihren Angaben ausfüllen und das Schreiben ausdrucken.
Die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Befragung im Blick behalten.
Mitbestimmung und Überwachungsaufgabe für das Gespräch mit dem Arbeitgeber einordnen.
Diese Punkte dienen als Gesprächsgrundlage für Betriebsrat und Arbeitgeber. Sie ersetzen keinen individuell geprüften Vertrag und keine Rechtsberatung.
Für das Gespräch mit dem Arbeitgeber
Wir senden Ihnen persönlich ein Angebot, den AVV und Unterlagen zu Anonymität und Sicherheit per E-Mail. Die Übersicht mit Ablauf und Preis können Sie nach Ihrer Anfrage direkt öffnen und weitergeben.
Schritt 1
Betriebsrat und Arbeitgeber einigen sich auf Fragebogen, Ablauf, Mindestgruppe und Zugriff auf die Ergebnisse.
Schritt 2
Die Einrichtung im Portal dauert etwa 15 Minuten. Bereiche und Standorte eintragen, Laufzeit wählen und den Befragungslink verteilen.
Schritt 3
Empfohlen sind 4 Wochen Laufzeit. Die Beschäftigten nehmen ohne Login und ohne personalisierte Links teil.
Schritt 4
Nach Ende der Befragung steht die PDF-Dokumentation zur Verfügung. Gemeinsam Maßnahmen ableiten und dokumentieren, die Wirksamkeit mit einer Folgebefragung prüfen.
Die Kosten trägt der Arbeitgeber (§ 3 Abs. 3 ArbSchG).
| Unternehmensgröße | Festpreis netto |
|---|---|
| bis 50 Beschäftigte | 699,00 € |
| 51 bis 100 Beschäftigte | 1.199,00 € |
| 101 bis 250 Beschäftigte | 1.699,00 € |
| 251 bis 1.000 Beschäftigte | 2.199,00 € |
Basis 2.199,00 € für bis 1.000 Beschäftigte, zuzüglich 500,00 € je angefangene 250 weitere Beschäftigte. Über 5.000 Beschäftigten erstellen wir ein individuelles Angebot.
Festpreis netto pro Befragungsrunde, zuzüglich MwSt. Kein Abo. Die Einrichtung (199,00 €) ist inklusive. Zahlung auf Rechnung mit 14 Tagen Ziel oder per Karte.
15 Minuten per Video, kostenlos. Gern mit Betriebsrat und Personalabteilung zusammen. Wir zeigen Ihnen Befragung und Auswertung und beantworten die Fragen des Betriebsrats.
Bei der Ausgestaltung der psychischen Gefährdungsbeurteilung bestimmt der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mit, soweit Gestaltungsspielraum besteht. Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG überwacht er zudem die Einhaltung der Gesetze zugunsten der Beschäftigten.
Rechtsgrundlagen ansehen →Eine Betriebsvereinbarung ist nicht zwingend vorgeschrieben, aber empfehlenswert und in der Praxis üblich. Die Eckpunkte auf dieser Seite helfen Ihnen, Fragebogen, Ablauf, Auswertung und Kommunikation gemeinsam zu besprechen.
Ergebnisse je Bereich erscheinen erst ab einer Mindestzahl an Antworten. Standard sind 7, pro Befragung einstellbar, niemals unter 5. Kleinere Gruppen fließen nur ins Gesamtergebnis ein.
Im Portal gibt es die Rollen Inhaber, Admin, Mitglied und Betrachter. Der Betriebsrat kann eine eigene Rolle bekommen und dieselben Zahlen sehen wie die Geschäftsführung.
Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Nach § 3 Abs. 3 ArbSchG dürfen Kosten für Arbeitsschutzmaßnahmen nicht den Beschäftigten auferlegt werden. SafeMind berechnet einen Festpreis netto pro Befragungsrunde, kein Abo.
Nein. Die Informationen und Eckpunkte sind eine Gesprächsgrundlage. Für die rechtliche Prüfung im Einzelfall wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder eine Fachanwältin bzw. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Angebot, Ablauf und Datenschutz-Eckpunkte zum Weitergeben an Geschäftsführung oder HR.
Unterlagen für die Geschäftsführung erstellen
